不少保安兄弟认为保安工作门槛低，日常无非站岗巡逻，只要不大打出手就不会出事。可深耕安保管理十几年的老友坦言，每年都有大批保安，因为行业长久流传的坏习惯，断送自己安稳工作。
大多出事人员都是老实务工者，只是凭着过往经验办事，分不清公司制度和国家法律边界，一时冲动犯错。最后不仅被迫离职，还要承担经济赔偿，甚至留下行政处罚记录，后续找工作、办理征信业务都会被限制，严重时刑事案底还会牵连家人政审。
目前网络上安保普法内容十分零散，大多只宣讲物业内部条例，很少讲明对应的法律后果。今天结合《治安管理处罚法》以及民事侵权法规，盘点保安万万不能触碰的五条红线，全部依据现行法规，给从业者敲响警钟。
一、私自没收他人财物，属于非法侵占行为
没收物品是基层保安最常见的违规行为。面对业主堆放杂物、摊贩经营工具，不少保安按照物业旧规矩，直接暂扣或者扔掉物品。物业文件里的相关条款，长期误导安保人员，让大家误以为拥有管控财物的权力。
这里一定要记住，物业和保安没有执法资格，只有公安、市场监管部门，才有扣押没收私人物品的法定权限。遇到违规人员，我们只能劝导劝阻，对方拒不配合就上报领导或者报警处理。
就算只是临时保管财物，长时间不归还，或是物品出现损坏丢失，保安就要全额赔付。一旦物品价值达到标准，还会触犯刑法留下案底。每年大量安保人员因为清理杂物、没收工具引发纠纷，最终赔钱离职，就是缺少法律常识。
二、私下收取罚款，极易构成敲诈勒索
现在不少商场小区出台自治条款，对占道经营、乱停车的人群进行罚款，还分派给保安去收取，甚至定下罚款任务。时间久‑了，不少安保人员默认自己可以收取罚金，这是一条高危红线。
罚款属于行政处罚，企业制定的罚款条文不受法律保护。保安私自向群众收取钱财，金额较小会被治安拘留，留下处罚档案；多次收款累计数额偏高，就构成敲诈勒索罪，承担刑事责任。
只有双方自愿协商补偿费用，钱款上交公司对公账户，财务开出收据才符合规则。现金和私人转账一律不能接收，不少保安因为几百元罚款被拘留，多年辛苦直接付诸东流。
三、擅自搜身翻包，侵犯他人人身自由权
执勤期间撞见可疑人员，很多老保安习惯性拦下路人，翻看背包检查物品。这套老方法流传很久，却早已触碰法律。
我国法律明文禁止普通人搜查别人身体和随身物品，只有公安民警出示证件之后，才可以开展搜查工作。就算监控拍下偷窃画面，保安只能原地留人，拍摄视频证据等待警察到来。
一旦强行搜身，无论有没有查到赃物，当事人报警后保安大多会被行政拘留。当事人还能发起民事诉讼，索要精神损失费，主要责任由安保本人承担，物业只会承担一小部分管理责任，抓贼不成自己被罚的案例比比皆是。
四、冲突发生动手拉扯，一律判定故意伤害纠纷
安保岗位人员来往复杂，和业主访客吵架十分平常。一些年轻保安经受不住言语刺激，和别人推搡打架，以为只是普通口角摩擦，赔点医药费就能解决。
司法判定标准十分清晰，只要产生肢体冲突，就不属于正常履职，全部按互殴处理，不存在对方挑衅就可以动手这一说法。造成轻微伤，就会处以拘留，档案留下记录，政审、入职都会受阻；若是轻伤以上伤情，就构成刑事案件，案底影响三代人。
大家不要抱有侥幸心理，员工过激动手属于个人行为，法院不会让物业承担主要赔偿。碰到矛盾及时录像取证，交给警方调解，忍住冲动才能避开灾祸。
五、私卖废旧物资，触碰职务侵占高压线
小区废弃材料、纸箱、闲置车位租金，长期以来形成行业潜规则，很多保安变卖之后把钱自己收下，大家都觉得这是辛苦补贴，不会触犯法规。
实际上小区所有公共物资收益，归属全体业主或是物业公司，变卖收入必须上交财务入账。长期私下占有公共钱款，数额达标就构成职务侵占。
物业平常默许这件事，等到辞退员工时，就以此理由报警追责。不少保安贪图零碎小钱，最后被开除追责，实在得不偿失。
保安只是秩序维护岗位，并不是执法人员，工作底线要遵从国家法律，高于物业内部规定。部分管理人员为方便工作提出违规方式，一旦出事全部后果由一线人员承担。
给在岗保安总结四条守则：遇事优先录像报警，拒绝罚款、扣物、搜身；纠纷坚守零肢体接触；钱财往来全部走对公账户；空闲时间学习基础治安法规，摒弃老旧从业陋习。
安稳上班不靠蛮力，靠的是分寸感，守住法律底线，踏实赚钱，不留下人生污点，才是长久之计。
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