上上篇,我们聊到:这个夏天,请把自己重新放在心上。
很多人看完之后问我们:
那《好身材养成记》到底是什么?
为什么只开放300个名额?
为什么说先体验的人,会先赢?
今天,我想认真回答这三个问题。
01 PART
为什么是300个名额
对体验质量的承诺
八周年,大唐辣妈正式发布身材管理服务标准。
我们把服务标准沉淀为一套"拥有一辈子好身材的方法论",打造为3天2晚的沉浸式体验课——
《好身材养成记》
但首批,我们只开放300个名额。
不是饥饿营销,
是因为这是第一次落地这套标准,
我们需要确保每一位走进来的人,
都能被真正照顾到。
300个人,意味着我们可以做到:
·每一位体验官都被看见,不被淹没在人海里
·每一个问题都被回应,不是听完就算了
·每一份方案都量身定制,带走的是自己的,不是别人的
300个名额,不是限制,是对体验质量的承诺。
02 PART
首席体验官,不是来"上课"的
这是一次站位
如果你以为首席体验官只是来听三天课,
那可能理解错了。
这300个人,
他们不只是课程体验者,更是:
·身材管理服务标准的首批共建者
·「一辈子好身材方法论」的首批传播者
·行业新服务标准模式的首批实践者
·未来门店C端课程推广的主理人
他们将率先吃透体系、掌握方法、拿到工具,
然后回到自己的城市、自己的门店,
把这套标准真正落地。
这不是一次消费,而是一次站位。
03 PART
三天两晚,你会经历什么
好身材养出来
它不是一门可听可不听的课。
它是身材管理门店用户超级复购的必修课。
这不是一堂坐着听的课。
而是用一个完整的身体体验,让你重新认识自己。
1第一天,养身。从五脏出发,读懂身体的代谢密码,理解自己为什么会反复长胖、为什么总是疲惫、为什么吃的不多也不瘦。
2第二天,养心。从五情入手,看见情绪和身体的关系,分清"身体饿了"和"心里需要安慰",找到情绪性进食的源头。
3第三天,养习惯。从十二时辰出发,把养身、养心的方法,变成自己回家之后能坚持做下去的日常习惯。
三天之后,你带走的不只是知识,而是一套属于自己的、可持续行动的方案,更是一套身材管理行业用户持续复购的必修课。
04 PART
八周年专属权益
主理人IP三件套
借八周年节点,
总部为首批300位首席体验官定制了一套专属权益——
主理人IP三件套
1. 主理人人设大片
专业拍摄的个人形象照,打造你在本地的"身心同调养瘦主理人"认知。让别人一眼就知道,你是谁,你在做什么,你为什么专业。
2. 获客短视频素材包
总部根据你的个人形象、用户痛点和课程价值,匹配制作短视频素材。拿到手就能发,发出去就能获客。
3. 主理人IP陪跑标准流程
从账号定位、内容发布,到全案策划,全路径标准化陪跑。你不只是学一门课,而是学会怎么用这门课在本地建立影响力、吸引用户。
这三套体系,
是八周年专属战略权益,
也是门店长效增长的核心抓手。
05 PART
你还能获得什么
提前进入新赛道的机会
除了课程和IP三件套,首席体验官还将获得:
·首批认证身份:官方认证证书、专属编号、八周年现场荣誉展示
·完整课程资料:课前、课中、课后陪伴支持,专属行动工具
·总部统一营销工具:C端推广素材、社群招募流程、课程转化工具
·后续市场共创机会:参与课程迭代、案例分享、总部传播露出
简单来说:
你先体验,先学习,先落地,然后带着完整的体系和工具,回到本地去赢。
06 PART
为什么先体验的人,会先赢
抢占先发优势
市场始终在迭代。
越是变化期,越要抓住真正的趋势。
过去靠产品和门店就能赚钱的时代,正在过去。
未来真正有价值的门店,
必须能够提供完整的解决方案、深度的用户信任、和长期的陪伴成长。
能真正理解用户,才能建立信任。能建立信任,才能收获复购。能持续陪伴,才能实现长期增长。
谁先理解这套标准,
谁先掌握这套方法,
谁就在本地市场拥有了先发优势。
大唐辣妈用八年时间,
沉淀出身材管理服务标准。
我们用"拥有一辈子好身材的方法论",
回答了女性身材管理反复失败的真正原因。
我们把这套方法论,
落地成《好身材养成记》三天两晚沉浸式课程。
现在,我们需要300个人,
率先走进课堂,
率先理解它,
率先成为它,
率先把它带回到自己的城市。
谁先理解这套标准,谁就先拥有先发优势。
07 PART
这300个名额,我们在等谁
300位首席体验官招募
如果你认同:
好身材不是减出来的,是养出来的。
如果你愿意:
先把自己养好,再去帮助更多女性。
如果你相信:
未来的门店,必须靠专业价值和长期陪伴赢得用户。
那么,这300个名额里,应该有你一个。
我们向这些人发出邀请:
·所有深耕身材管理的伙伴、门店主理人、核心从业者
·正在身材管理赛道寻找新增长、新服务标准、新用户沟通语言的从业者
·每一位在身材管理上反复受挫、不想再靠意志力硬撑的女性
·愿意先体验、先学习、先改变,再帮助更多女性的同行者
全国仅限300席,先到先得。
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