“倒贴”上班？第一次见有商家自毁招牌的！
小陈在奶茶店打工1个月，有人以为怎么也得3000块吧，结果手机一响43块，连每天坐公交的钱都不够，更别提吃两碗肠旺面了！
小伙子盯着屏幕愣了半天，最后憋出一句：这不是上班，是倒贴，消息一传开，附近的人悄悄绕着他那家店走，可问题是43块，这到底是怎么算出来的？
事情是这样的
今年四月底，小陈于贵阳云岩区鹿冲关路一家连锁茶饮加盟店找了一份工作，店长告知他工资月结，多劳多得，月入约三千，刚出社会的小陈觉连锁品牌可信，当日便签约入职。
真干起来才晓得，挣钱何其艰难，连锁茶饮加盟店的活，外人瞧着不过调饮料、点下单，实则不然，小陈一人身兼数职，前台接单、后厨煮茶，切水果、做饮品，还得拆洗制冰机、清洁茶桶。
全是他一个人的活儿，一到中午晚上忙的时候，订单跟雪片一样飞来，他在吧台后面一站就是十几个小时，连喝口水的功夫都没有。
干了没半个月，小陈的小腿就开始浮肿，每天下班脚底板钻心疼，加上一会儿碰滚烫的煮茶设备，一会儿又洗冰水杯子，这种冷热交替的折腾，让他身体彻底扛不住了，头晕乏力成了家常便饭。
小陈咬牙苦撑34天后，在6月2日终是难以为继，向店长提出离职，他暗自思忖，自己月余来既无迟到旷工，又未出任何差错，工资结算理应顺顺当当。
3000多怎么变成了43
等到6月25号发工资那天，小陈看到结算清单，整个人都傻了，按正常算，他34天应发工资是3178块钱，可店家先扣了他上班时候预支的500块生活费，这钱他认，可剩下的就开始胡来了。
店方说，小陈没提前30天交辞职报告，打乱了门店排班，害得店里只能高价请兼职来顶班，所以要扣20%工资，这一下就是600多块，这是还没结束，店长旋即拿出合同，称小陈转正后未满四月便离职。
此行为已构成违约，需额外扣除2000元违约金，这三笔扣下来，3178块的工资就剩了42块4毛3，店家还“大方”地凑了个整，给他转了43块钱。
小陈仔细算了笔账，倘若当初未曾预缴那500块，反倒需倒贴给店里400多块，这般情形该向何处去讨个公道呢？
小陈气不过，专门跑了一趟劳动局咨询，得到的答复是这些扣法涉嫌违法，他就去找店长理论，可对方死咬着合同不放，说白纸黑字签了就得认，不服可以去告，小陈后来跟记者说，店家就一句话“喊我去告，他们无所谓”。
合同里到底写了啥
记者查看了小陈签署的合同，其中规定转正未满四月离职需扣 2000 元违约金，合同中并无“突然离职扣 20%工资”条款，此扣薪方式纯属店家自行制定。
门店负责人熊先生接受采访时说，小陈突然走人，店里临时找人顶班花了更多钱，扣20%是为了弥补损失，他还说这是按劳动法来的，没提前30天说离职，最高可以扣20%，可问题是，压根没这么规定，是他自己瞎琢磨的
后来熊先生态度软了一点，说咨询过律师，知道2000块违约金不合法，这笔可以不扣，但他又说之前工资算错了，重新核算后小陈34天工资应该是2533块，扣掉500块预支和20%的罚款，只愿意给1500左右。
小陈拒不接受此方案，他称因身体不堪重负才辞职，绝非故意甩手不管，况且店里拿不出实际损失的证据，又有啥依据扣除那20%呢？
这家店踩了三条红线
记者走访了一家当地的律师事务所，向律师详述此事来龙去脉，律师经分析指出，该店至少有三项行为已触碰法律红线。
那2000块的违约金根本不合法，只有两种法定场景能约定员工赔付违约金：一是企业付费给员工开展专属专项技能培训并约定固定服务时长；二是涉密核心岗位签订同业限制约定。
普通连锁茶饮加盟店员做的是饮品、收银，两样都不沾边，合同上写这条本身就是废纸一张，签了字也不算数。
没提前通知就扣20%工资，属于违法克扣法律没规定员工必须提前30天通知才能离职，普通员工因为身体不舒服干不下去了，随时可以提辞职。
老板若想扣员工薪资，需拿出确凿证据，以证明员工离职致使公司遭受经济损失，仅空言“添麻烦了”，实难成为扣钱的合理依据。
律师表示，小陈所签虽为“劳务合同”，但实际用工情形与“劳动关系”特征高度契合，如排班上岗、接受管理、按月领薪等，劳动法赋予的保障应悉数落实，缺一不可。
目前进展怎么样了
截至7月9日，云岩区劳动监察大队已经收下了小陈的投诉材料，工作人员上门核查了门店的用工材料。
执法部门确认门店存在违规克扣工资、设置无效违约金等问题，责令门店限期整改，重新核算小陈的工资，并且会依据相关用工管理规定对门店违规行为作出相应处理。
涉事的店铺加盟店因为这事被全网曝光，贵阳本地求职者和消费者已经开始自发避雷，有网友说，这种没底线的店，不光不去打工，也不会去消费，因为每一杯饮品背后都藏着对打工人的不合理压榨。
说到底，40多块钱刺痛人的不只是数字本身，而是一个年轻人勤勤恳恳干了一个多月，却换来这么个结果的那种憋屈。
这事情也给所有找工作的年轻人提了个醒，签合同的时候一定要看明白，别再“倒贴”上班了！
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