在日留学生千万别踩这条红线

日本对于外国人打工的管理，正在越来越严格。

近日，日本神户市一家知名拉面连锁店**“神户拉面第一旭”**因长期违法雇佣外国留学生，被法院作出有罪判决。

根据日本媒体报道，7月9日，神户地方法院认定，经营该品牌的**Asahi Foods（アサヒフーズ）**公司社长（80岁）违反《出入国管理及难民认定法》（帮助非法就业罪）。

法院判决：

公司社长被判1年拘禁刑，缓刑2年，并处罚金150万日元；
公司前员工被判1年拘禁刑，缓刑2年，并处罚金100万日元；
运营公司被判处罚金150万日元。

案件经过

法院认定，自2022年12月至2025年6月期间，公司负责人与4家门店店长相互配合，违法安排共10名持留学等在留资格的外国人工作，违反了日本关于外国人就业的相关规定。

涉案的4名店长此前已经分别被判处罚金。

法院表示，虽然企业后来已经导入了在留资格确认系统、工时管理系统，并完善了员工管理制度，因此最终给予缓刑，但违法事实已经成立，仍需承担刑事责任。

留学生最容易踩的”打工红线”

很多留学生认为：

“老板让我上班，应该没问题。”

实际上，在日本，企业和外国人本人都有遵守法律的义务。

尤其需要注意：

✅ 留学生原则上需要取得资格外活动许可后才能打工；

✅ 一般情况下，每周打工时间不得超过28小时（学校长期假期可按规定放宽）；

✅ 超时打工、无许可打工、从事不允许的工作，都可能构成违法。

不只是老板会受处罚，签证也可能受到影响

近年来，日本入管部门对于外国人就业情况的审查明显加强。

如果存在：

超时打工；
与在留资格不符的工作；
提供虚假工时记录；
长期违规就业；

不仅雇主可能涉嫌不法就劳助长罪，外国人本人在办理：

签证续签
永住申请
高度人才签证
经营管理签证
入籍申请

等手续时，也可能受到不利影响，严重情况下甚至可能面临在留资格被取消或被要求离境。

提醒在日华人

很多人觉得”偶尔多上几个小时没关系”，但日本近年来对外国人劳动管理越来越规范，企业也开始全面引入工时管理和在留资格核验系统。

无论是留学生还是雇主，都不要抱有侥幸心理。

遵守日本的签证规定和劳动法规，不仅是在保护自己，也是避免影响未来续签、永住和职业发展的重要保障。

一句话提醒：签证不是万能通行证，任何超出在留资格允许范围的工作，都可能为自己未来埋下隐患。

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