7月7日，一则视频在网络引发关注，妥地引起打工人羡慕了！
那就是素有“全网最爱发钱老板”之称的河南矿山起重机有限公司创始人崔培军，在出差途中通过微信向下属连发三条指令，内容太令人暖心。
勿拖两字证明这老板是真心关爱员工的。
因长垣当地普降大雨，崔培军明确要求：
生产任务再紧，也要让员工带薪回家，先顾好自家的农田，抽水保苗；同时，给每位员工发放不低于500元的现金；此外，派人前往本地瓜农田间，不计成本收购滞销西瓜，按每位员工100至200斤的标准发放。据企业工作人员透露，仅此次发放现金，公司共投入约250万元。
说实话，我见过老板催 KPI 的，就没见过老板催员工"赶紧回家救庄稼"的，太暖了吧！
说明这老板是懂中式老板浪漫的，他懂这些大姐田里那点收成对他们多重要，真是深得民心。
员工的发言更是透漏出浓浓的幸福感。
员工告诉记者“基本上都不请假，一请假光错过发钱的机会。”“前几天刚发完，这几天又发了500，老板真好。”
我隔着屏幕都可以感受到员工的开心是发自内心肺腑的，老板这招儿，让请假都变得困难！
真是没有对比就没有伤害！
别人家公司请假是怕扣工资、怕被老板和上级主管刁难；
这家员工请假是怕“前脚请假，后脚就撞上福利发放”。
所以，这事最起码可以说明一个事实。
靠扣钱约束人只会催生敷衍，真心善待员工反而换来自发的责任心和出勤意愿。
这老板发钱发得勤快，让员工都不敢轻易请假，天天巴不得上班，就这上班积极性去哪里找。
现在很多公司把"以人为本"写进墙上的标语，这位老板把"以人为本"塞进了员工的裤兜。
500 块在城市人眼里可能一顿饭，但在新乡农村，那是半亩玉米能不能保住的事，对农民来说，收粮食是天大的事，好在老板懂他们。
更戳的是"带薪"两个字，多少打工人连请半天假都要扣钱，人家老板怕你不好意思走，直接把台阶铺到田埂上。
真正的管理从来不是把人当工具，是记得你的人也在过着日子。
崔培军这波，比一万份企业文化 PPT 都管用，忠诚度和归属感直接拉满。
不得不说，崔培军这老板是顶级聪明的。
崔培军是过过苦日子的人，他打心底里知道厂里大多都是本地农家出身，暴雨把地泡了，员工肯定一边惦记田里庄稼要绝收，一边不敢请假怕扣工资、怕丢岗位，上班根本坐不住，干活也是心不在焉。
现在老板直接发话：活可以停，工资照发，还额外一人补500块抽水、雇人开销。
这样员工不用两头煎熬，心里特别踏实。
把地里的事做完了，再回来厂里好好干，效率肯定也特别高，干活的责任心、主动性都会强很多，效率反而能补回停工那点时间。
这种公司老板实打实帮家里解难的操作，比开十次动员大会都管用，所以老员工愿意长期扎根。
如果我是这家公司的HR，肯定也为员工感到开心。
对此，你怎么看呢？
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