在城市轨道交通运维领域，短期、紧急、零散的兼职用工需求是常态，却也是最让企业头疼的难题。某自动化工程公司，一家专业从事轨道交通、高速公路行业激光探测及检测系统集成、研发和生产的国家级科技型中小企业及省级创新型中小企业，就曾深陷这一困境。

打开网易新闻 查看精彩图片

项目挑战：紧急、高频、跨区域
该公司在广州、深圳、青岛等全国多地承包地铁运维项目，经常需要短期兼职的值班员和电工，每次5至10人。项目周期在10天到3个月不等，用工呈现出跨区域、短期高频的特点。需求往往十分紧急，要求统一线下面试和培训，电工还需持证上岗。

与此同时，财务无法及时给兼职人员发放报酬，容易出现无票支出等税务风险；兼职人员的培训成本高，企业对人员稳定性的把控要求也极高。
善世技能人才外包综合解决方案：一条龙清晰可控
接到客户需求后，善世集团为该客户制定了兼职BPO灵活用工服务方案，承包了从兼职招聘、邀约面试、协议签订到报酬发放、个税代缴、应急处理的全流程服务，让客户省心省力。
在招聘端，善世调动目标城市的招聘团队快速出击，3天内满足人员到岗需求。

在管理端，项目组安排专人负责培训、现场督导，有效降低了反复培训和管理偏差带来的成本。

在合规端，善世通过灵活用工SaaS平台赋能，线上提供从招聘到入职、从在职到离职结算的全流程服务，溯源可查、四流合一、全程合规，彻底解决了财务无票支出的痛点。
项目成果：到场率100%，持续合作中
在善世的高效交付下，该项目取得了显著成果：

项目经理+招聘交付顾问+中后台专家高效对接，3天内可满足客户所有需求，兼职人员到场率实现100%。

专人对接人员面试、培训和现场工作跟进事宜，遇到突发事件及时处理，大幅降低了培训、管理和风险成本。

发票、个税、保险、合同齐全，保障了全流程合规。凭借专业高效的招聘能力，善世为客户前后服务10次，累计招聘入职98人，目前仍在持续合作中。

从广州到深圳再到青岛，善世集团以全国化的服务网络、专业的招聘能力和全流程的合规保障，为轨道交通运维企业的短期兼职用工需求提供了可靠的解决方案。