距离国民党 7 月 25 日全代会仅剩十余天，党内两份配套章程修正提案被提上日程，核心目标根治蓝营多年 “主席、地区领导候选人双头马车” 内耗顽疾。
两份提案开篇均复盘国民党近三次地区领导选举的共同弊病：主席与地区领导候选人分属两套独立团队，各自掌握组织、资金、人事决策权，形成 “两个司令、两套班底、两条路线” 的二元权力结构，内耗严重、辅选步调混乱。
1. 2020 年选举：候选人韩国瑜，时任主席吴敦义，蓝营总部与竞选总部资源调度脱节；
2. 2024 年选举：候选人侯友宜，时任党主席朱立伦，双方决策节奏不一，基层辅选力量分裂；
提案起草者表示，作战忌讳多头指挥，选举同理。现行规则下候选人背负全部胜败压力，党主席却手握全部党务与选务资源，权责完全脱节，仅靠高层人情协调治标不治本，必须靠刚性制度划定权力边界。
《建立地区领导候选人产生后选战一元指挥制度》设置五条硬性规范：
1. 所有地区领导候选人必须经由公开、公平、公正党内初选产生，禁止高层私下协调、直接征召；
2. 党内正式出炉候选人当日，主席必须移交最高选举指挥权、资源整合权、战略决策权；
3. 主席退居二线，仅负责党内派系整合，不得设立平行决策中心；
4. 中央党部政策团队、全台地方辅选系统、党务经费、基层桩脚资源全部交由候选人统一调度；
5. 树立 “一个司令、一套班底、一套战略、统一对外发声” 的竞选机制，全党共担选举胜负责任。
另一套《败选问责制度》改革力度更大，直接修改本届主席任期：
1. 调整现任主席任期截止至 2028 年 5 月 19 日，也就是下一届地区领导就职前一日，大幅缩短原有完整任期；
2. 选举取胜规则：国民党若拿下 2028选举，新当选地区领导依规接任主席，或自主指定人选出任，实现领导体系统一；
3. 败选问责强制条款：一旦选举失利，投票结束后立刻启动党主席补选流程，务必在新任地区领导就职前完成新旧主席交接；
4. 建立标准化选举问责机制，打破过往选举失利后，主席去留全凭个人意愿、无统一规则的乱象。
1. 批判党内 “造王者” 思维：必须依靠人人遵守的固定制度；
2. 明确主席参选边界：主席可以参与初选，若胜出自然统筹选战；若初选落败，必须依规全力配合党内正式候选人，不得保留平行权力；
3. 直指改革核心难点：制度落地最大阻碍，是既得利益者不愿放弃选举后的完整任期与党务权力；
目前国民党内部公认四大 2028 潜在角逐者，路线与基层票仓各有区分：
1. 卢秀燕：台中市长，市政满意度长期稳居前列，主攻中间温和选民、工商群体，被视作党内第一顺位人选；
2. 韩国瑜：立院院长，深蓝基层动员能力突出，南部票仓基础稳固；
3. 蒋万安：台北市长，年轻形象突出，擅长争取都会区、年轻中间选票；
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