八九十年代合同工、轮换工，一次性讲透怎么认定连续工龄？|临时工|养老金|工龄|最低工资标准|档案|轮换工

很多六零后、七零后的老一辈辛苦一辈子，临到办理退休手续的时候，最闹心的就是工龄核算问题。不少人年轻的时候在国营厂、供销社、粮食部门干过好几年轮换工、亦工亦农、计划内临时工，实打实在岗劳作十几年，结果核算养老金的时候，这段工龄直接清零，只算转正之后的缴费年限，每月退休金硬生生少两三百块钱。

很多窗口工作人员自己对早年的老政策了解不全，直接一刀切只认正式招工档案，导致大量老职工白白吃亏。今天就把人社系统内部沿用多年的工龄认定标准完整讲清楚，全部都是有红头文件支撑的内容，建议收藏保存，家里快要办退休的亲友一定用得上。

首先一定要分清三类用工身份，这是能不能合并工龄的根本前提，也是90%的人都会搞混淆的地方。第一种是计划内临时工，经过县级劳动局统一备案，有招工备案手续，这是具备连续计算工龄资格的；第二种是计划外临时工，属于单位自行私自聘用，没有劳动部门审批手续，无论干多少年，都不能算作视同缴费年限；第三种就是轮换工，也就是过去煤矿、重工业系统的农民轮换工，这一类有单独的工龄政策，千万不要和普通临时工混为一谈。

想要把临时工阶段的工龄合并转正之后算作连续工龄，必须同时满足三个硬性条件，缺一不可。第一条，档案里一定要留存当年县级劳动部门出具的招工审批表、用工介绍信。很多老同志手里只有几十年的工资条，工资表只能当作辅助材料，没有劳动局的审批文书，再厚的工资台账审核基本都不会认可，这也是退休审核卡得最严格的一环。

第二条，用工期间不能出现断档。从临时用工转为正式职工，必须是不间断连续上班，如果中间离职间隔超过三个月，两段用工直接断开，前面临时工的年限一律作废，工龄只能从转正建档的时间开始计算。很多人当年中途回家务农几个月，后期再回单位上班，这段空白期直接断送了早年工龄，非常可惜。

第三条，1986年之前参加工作的老工人，工资花名册、工会会员登记表、入职体检表、出勤登记台账、单位发放的工作证，全部都可以作为重要佐证材料。很多地方人社局只看招工表，遇到这种情况不用争执，整理好全部佐证资料，要求工作人员查阅劳动部关于临时工转正工龄接续的老旧文件，提交复核申请，大部分复核申请都能够重新核算工龄。

顺带给大家分别说说几类特殊群体的政策口径。亦工亦农人员，后期正式招工入职国营单位，只要前后单位隶属同一个主管部门，在岗没有中断，临时工年限可以合并计算；乡村民办教师转为公办教师，任教年限全部认定视同工龄；供销社、商业系统的临时聘用人员，只要有商业局的备案记录，同样适用连续工龄政策。

现实里很多基层办事人员只执行后期新规定，不执行七八十年代、八十年代的老劳动部文件，直接舍弃临时工工龄。遇到这种情况不要争吵，自行复印对应的政策文件，书面提交工龄复核申请，有理有据，不用人情关系，按流程申请复核就可以修改养老金核算基数。