在人口老龄化趋势加速与居民财富管理需求日益复杂的双重背景下，保险代理人的专业能力正面临着前所未有的考验。作为行业内持续领跑的标杆，友邦保险始终致力于构建全方位的人才培养体系，以专业背书重塑职业高度。
其中，友邦保险与知名学府南京大学强强联手，共同打造的“Advanced Pension Mastery Academy养老规划师研修班”成为了行业精英进阶的重要平台。该项目依托南京大学商学院深厚的学术底蕴，由资深教授授课，旨在通过系统性的理论梳理与实战演练，为行业输送具备宏观视野与专业落地能力的养老规划人才。
南京友邦“和远”团队的部分合伙人积极参与了这一高规格的研修项目，并顺利通过考核，荣获养老规划师认证证书。对于“和远”团队而言，这些年通过一些列研修班系统性的学习，在养老金融、康养服务及法律税务筹划等领域得到了深度赋能，也为服务客户奠定了坚实的知识基础。
养老规划近年来已成为社会各界关注的热点议题，其背后有着深刻的宏观经济逻辑与政策导向。从宏观层面看，随着人口红利向长寿红利转型，养老产业已成为未来经济增长的重要引擎；从政策层面解读，国家大力推广个人养老金制度，鼓励个人进行提前养老储备，标志着养老模式正从单一的“政府兜底”向“个人责任+市场化服务”转变。
对此，南京友邦“和远”团队创始人李锐有着深刻的洞察，他表示：“在未来的政策形势与国家发展战略中，养老规划师不仅是金融产品的提供者，更是社会养老资源的整合者。这一职业承载着巨大的社会价值，我们不断深造，正是为了抓住这一时代机遇，为客户提供穿越生命周期的全生命周期服务。”
这种对行业趋势的敏锐捕捉与持续学习的热情，贯穿于“和远”团队的日常经营之中。作为一支高素质、高学历的精英团队，“和远”团队将学习视为团队文化的核心。在“和远”，学习不是碎片化的行为，而是习惯与纪律：团队成员每天坚持一个半小时的固定学习时间，内容涵盖医学常识、法律法条、税务筹划、信托架构等跨学科知识，力求以多元化的知识结构解决客户复杂的养老需求。此外，团队还建立了清晰的周总结机制，通过复盘与技能研讨，确保每一位成员都能将所学知识转化为实战能力。
硬核的专业学习，“和远”团队更是一个充满温情的“友爱”大家庭。在这里，资深合伙人与新人之间并非竞争关系，而是“师徒”与“伙伴”，团队形成了完善的新人托举机制。老队员乐于分享经验，团队资源开放共享，这种互助共进的氛围让新人在职业起步阶段便拥有了坚实的后盾。从南京大学研修班的学术殿堂回归到日常的展业服务，“和远”团队正以实际行动践行着友邦“长期主义”的承诺。
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