今天看到一位大厂网友发文：先是各种置身X内，后面又有630大潮......。所以他扒了近期脉脉上网友爆料的1000多条各种裁员帖，统计完数据后，后背有点发凉，因为他发现帖子中提到最多的可不是边缘岗位，而是后端开发。
从他统计的数据中可知，排名的前10的有8个是在互联网公司中从事产研运相关岗位，要知道往常这些岗位都是香饽饽的存在，高薪且相对稳定。想不到在AI的冲击下，也变得不堪一击。
今年以来，身边的大厂朋友不少人吐槽公司强制使用AI，导致自己快被“蒸馏”完了。以前，自己只需关注工作和流程，做好结果汇报就行。现在呢，除了前面那些，还需要想方设法使用AI，通过各种精细化提示词和skill不停地“蒸馏”自己。更让人焦虑的是，你明知它会慢慢替代你，却做不了任何反抗。
写到这里很多互联网人在思考一个问题，那就是“AI时代，打工人怎样才能更好地生存，不会被替代？”巧合的是，前不久一位朋友给我分享了脉脉新发布的《产研运黑皮书》，文中的调研数据、真实案例和给出的建议正好能解答这个问题。
本人就截取里面的一些精华内容，做些解读吧。
黑皮书开篇把内容划分为研发、产品经理、运营三大板块，完整的覆盖了产研运。
研发篇：最近，跟不少朋友聊AI，其中一线研发人员感知到AI威胁最强。虽然如此，但是从脉脉上新发岗位统计看，AI行业增加不少，这也意味着跳槽的机会也多。除此之外，“黑皮书”还提到一个好的趋势：移动互联网时代，35岁+是很多人绕不开的一个“中年危机坎”。但在Agent时代，重复繁琐的工作由AI代替，反而淡化了年龄危机。因为35岁+年纪正是积累了丰富的工作经验，沉淀行业Skill和AI深度协同，反而成为驾驭AI的一个优势。
对于很多研发人员头疼的未来之路，“黑皮书”做出的预测解读，对于研发人员，程序员的终极形态越来越倾向于“全栈开发”，除此之外，文中根据大厂发布的岗位要求给出了发展路径和建议。
产品经理：AI时代，公司对人员的产品能力需求发生很大变化。就如“黑皮书”所写：PRD工具人非常危险，AI产品经理升职空间最大。本人对此的理解是传统的产品经理会被替代，不是因为AI可以做产品经理，而是业务需求方可以直接用AI生成prd。工作流程上不再需要“传话筒”的角色。
对于传统的产品经理转型，“黑皮书”给出的建议是：一、内部活水转型，向AI靠拢；二、跳槽到AI原生公司，快速积累经验。一位朋友前不久内部活水转到AI产品经理，她给出了两个方向。1、原生ai模型或app的产品经理，这个要求技术性强一点，正好对应着跳槽到AI原生公司。2、AI+现有产品赋能，如果想向这个方向发展，建议去多熟悉几个不同agent和模型。她就是选择第2个方向通过内部活水转岗。
运营篇：AI时代危险程度最高的岗位之一。一位读者朋友曾经聊天说运营工作快没法干了，他过去干运营拼的是“手速”和“套路”，比如快速扒爆款、做Excel报表等。但在AI时代，这些都没什么用了，AI更能干，数据更精细。自己为此很焦虑，害怕哪天被裁。
虽然很难，但并非无路可走，转岗空间大，并且对新人比较友好。
对于运营岗位的职场建议，“黑皮书”指出：除了积累人脉转岗，AI时代的运营要懂得用产品手段，拿到数据增长结果。就像前面那位朋友，他想转到产品，目前正在学习产品知识。
从“黑皮书”中列举的真实招聘需求看，过去企业招人看重“你会用什么工具、做过多少项目”，现在更看重“你能不能用AI把事做成、能不能在AI出现幻觉后做出正确判断。”
本人在看完之后，最大的感受就是：“任何新兴事物的发展都是风险和机遇并行。”所谓的危机，有危才有机。互联网行业传统的职位需求虽然减少很多，但跟AI相关的岗位却在迅速扩充。
最后总结一句：AI时代，对于传统打工人要懂得积累人脉，及时向AI领域转型。AI真正被替代的是那些只会执行、毫无个人思考的岗位和人。
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