宁波大学的一名教授，被一名曾经与他关系亲密的女子给掀了桌子。
因为女子生下了他的孩子，结果发现教授的妻子也刚刚出月子！
女子指控：该教授刻意隐瞒已婚身份，竟然在妻子怀孕期间出轨，伪装单身与自己交往。自己在不知情的情况下与教授交往，两人感情迅速升温，一度谈婚论嫁，谁知自己怀孕生下孩子后，才发现教授的妻子也刚刚在一个月前生孩子。
女子非常气愤，将此事公之于众。
我们来捋一下时间线，就发现这事根本没那么简单。
首先，该教授的身份是宁波大学植物病毒研究所的一名研究员，姓吴。
宁波大学“研究员”，一般都是科研系列正高级专业技术职称，级别与教授对等，属最高职称等级。
如果女子所说属实，这说明她与吴老师早前就认识，否则无法解释吴老师如何能够在一个月内结识她、然后两人迅速进入亲密关系，还要完成怀孕。
女子说吴老师欺骗自己的感情，伪单身。
说起来，吴老师也的确是神人，能够在相差一个月的时间内令妻子与涉事女子怀孕。
对此，吴老师坦诚自己确实是已婚，承认自己不对。但他辩解说：生孩子是魏女士（即涉事女子）的个人愿望。
魏女士之前跟他说：想生个孩子继承家产，希望吴老师配合，还说不需要他负责。结果孩子出生后，魏女士突然变卦，找自己的麻烦。
为了尽快了却这桩麻烦，他补偿了 30 万元，希望魏女士不再为此纠缠自己。但魏女士不知道为什么对这个结果很不满意，选择曝光此事。
事发后，学校迅速处理了吴老师：职务由7级降为8级，两年内不能评优评聘，两年内不能带研究生。
大学老师出现作风问题（婚内出轨），，主要违反了《新时代高校教师职业行为十项准则》中的相关规定，损害了教师和学校形象，属于师德失范行为，有明确的制度依据和处理流程。
情节较轻的，主要处理是进行批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评。同时在24个月内取消其在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、干部选任、项目申报等方面的资格。研究生导师还可能被限制招生名额、停止招生资格或直接取消导师资格。
情节较重、影响不好的，要警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。
看起来，校方对吴老师的处理，就是按照这个规格来的。
吴老师的行为，不但让自己被了处分，还会影响到他的上级。
高校有专门的师德师风处理机制。通常由学校相关部门受理，组织调查，听取教师本人的陈述和申辩，最终由校级决策机构审定并下达处理决定。
如果师德失范行为属实，且造成不良社会影响，不仅涉事教师会被处理，其所在院系的负责人也可能因管理监督不力而被问责。
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