校企合作谱新篇，衢州东港环保热电博士创新站让热电厂持续发光发热丨博士创新站赋能地方产业跃升实践㉙|东港|博士|热电厂|燃烧|锅炉

概况

衢州东港环保热电有限公司（以下简称“东港热电公司”）面临锅炉燃烧控制难、供热损耗大等技术难题。任胜乐博士通过系统优化，助力企业实现能效提升0.36%，年节煤1600吨、降碳4500吨，增利超440万元，同时推动人才共育与多项专利产出，显著增强企业创新与减排能力。

建站博士：任胜乐博士

衢州学院电气与信息工程学院教授，统筹博士创新站整体工作，负责科研项目的设计及实施，主持国家自然科学基金青年项目、黑龙江省自然科学基金项目、黑龙江博士后基金、黑龙江省教育厅科技项目等多项基金项目。在建站企业开展“基于多变量关联控制的锅炉燃烧系统优化”“贝叶斯学习驱动的长距离供热负荷预测研究及应用”“热电联产机组碳排放关联分析及负荷优化管理系统”“2024 K 034热电站锅炉SNCR/SCR智慧耦合脱硝新质技术研究”和“热电厂智能热耗系统开发与应用”等项目合作。

建站企业

衢州东港环保热电有限公司是一家集发电和供热为一体的公共热电联产国家级高新技术企业，成立于2004年5月，规划供热面积121平方公里。目前，公司为智造新城东港片区的176家企业提供供热服务（主要用户为特种纸、食品、医疗、新能源等），供热管道总长120多公里。公司先后被评为“国家高新技术企业”“浙江省清洁生产企业”“浙江省节水标杆企业”等。公司每年研发投入超3000万元，现有研发平台“浙江省东港热电-热电联产环保节能技术高新技术企业研究开发中心”“热电联产节能技术市级研究开发中心”、省级博士创新站。

难题共解

增强中小企业研发力量

制煤样、倒废样、称煤样、煤样成分检测、热量检测……在东港热电公司博士创新站实验室，研发团队重点围绕高效节能减排工艺进行科学实验。

2021年，东港热电公司和衢州学院建立博士创新站，开展技术攻关、人才培育等科技服务活动，定期举办有关供热供电工艺改进研发、烟气超低排放等领域相关培训，助力企业实现高效节能减排。其中3号炉、4号炉完成节能降碳改造，预计年节碳1.92万吨。对于首批参与国家碳交易的企业来说，节能降碳是公司永恒的主题，东港热电公司供电标煤耗、供热标煤耗已达到浙江省行业先进水平，每年碳结余15%以上。

2020年，随着公司热用户增多，供热负荷变动复杂，锅炉燃烧控制问题更加突出，多变量燃烧控制技术难题难以得到有效解决。对此，博士创新站团队通过实地考察和模拟研究，最终开发了一种基于多变量的燃烧控制系统，结合燃煤煤质及炉膛出口烟气含氧量等变量，通过控制一次风、二次风和返料风，将锅炉燃烧效率提高0.36%。按2023年锅炉耗标煤量43.6万吨计算，节约标煤约1600吨，降低成本200多万元，减少二氧化碳排放量约4500吨。

随着国家环保部门对热电厂烟气、废水排放的要求越来越严格，企业按浙江省经济和信息化厅要求完成了超低排放改造，烟气排放系统设计配套“炉内低氮燃烧+炉后SNCR+SCR脱硝+布袋除尘器+（石灰石-石膏湿法脱硫）+湿式电除尘”，超低排放达到天然气燃烧废气排放要求。

针对长距离供热管网损耗大的问题，博士创新站以长距离供热的负荷预测为研究对象，充分挖掘热用户数据、管网运行数据，运用人工智能技术赋能传统供热行业，提升热电厂“安全供热、精准供热”水准。

利用长期积累的用户供热需求流量、温度和压力数据，博士创新站结合供热地气候数据和产业发展数据，建立热负荷预测模型，对用户端的热需求进行预测，实现排汽压力下降0.031 MPa以上，降低管网热损率0.55%，年减少供热蒸汽损耗16400吨，年利润增加260多万元，同时增加发电产值180多万元。

协作共进

研究成果找到用武之地

依据浙江省和衢州市关于博士创新站建设与管理办法，博士创新站要以企业需求为导向，符合“五个一”建设标准：至少一位博士领衔，承担一个研发项目，组建一支研发服务团队，实践培养一批技术人才，服务一家企业。

组建博士创新站后，团队成员实施动态调整。这几年，有人退出，也有新人加入。“秉持自愿原则，我们根据企业需求及时调整团队力量。”任胜乐说。

随着合作深入，前不久，东港热电公司在生产自动化、智能化方面提出技术需求，任胜乐请来研究大数据分析与处理的同校博士陈志强，牵头攻关相应领域的关键技术。

相关管理办法要求，博士创新站不仅有高校科研人员参与，建站单位也应配备本单位技术人员，参与研发和成果转化。为此，公司从研发、生产、市场、质检等部门抽调骨干人员，与任胜乐共同组建团队。博士团队与企业牵手，实现优势互补。

任胜乐博士团队入企交流

人才共育

校企人才一起成长

“任博士，像燃煤煤质、炉膛出口烟气含氧量这些参数，是不是也要考虑进去？”前段时间，任胜乐忙着提升东港热电公司的锅炉燃烧效率。制作理论模型时，公司热工部主任邱红明主动参与进来，让他颇感意外。

“博士创新站刚建立时，企业大多数技术人员不太注重理论问题。”任胜乐说，现在大家都认识到理论指导实践的重要性。

成立于2004年的东港热电公司，2023年供应蒸汽量超过300万吨、供电4.9亿千瓦时，服务周边170多家企业。相比之下，企业科研能力有些跟不上。

“2018年公司才成立研发中心，技术研发起步较晚。”东港热电公司管理体系办公室主任崔波坦言，公司技术人员理论研究水平相对较低，想要形成研发成果，有一定困难。“研究能力有限，个人成长也受限。”崔波自己就是如此。2002年，他获得初级职称，16年后才凭借电厂废水回收循环利用技术评上中级职称。“职称晋升，仅有实操技能远远不够，还需要较强的研究能力和较高的理论水平。”

博士创新站建立后，情况有了改变。在博士团队支持下，崔波开始尝试撰写研究论文：“先前，陈志强博士帮助公司采用数字化技术，有效降低了蒸汽供应过程中的热能损耗，并鼓励我把相关技术成果写成论文发表。”得益于陈志强的指导，崔波成功发表论文，还申请到实用新型专利。有了这些研究成果，崔波2024年5月获评副高职称。这几年，东港热电公司已有3人晋升高级工程师，9人获评中级职称，获得发明专利3项、实用新型专利30余项。

理论研究指导生产实践。参与博士创新站工作，邱红明逐渐摸清了烟气分析仪采用化学发光法、红外光谱法等不同方法检测的原理，“如果设备出现故障，我能根据原理判断哪里出了问题，不像过去仅凭经验处理，或盲目地大范围更换零件。”

企业员工获益，高校学生也得以成长。通过博士创新站，衢州学院与企业共建学生校外实训基地，建立长期稳定的合作关系，至今已有296名学生到企业参加实践训练。

“学院要为本地培养更多实用型技能人才，这样的校企合作能为学生提供实操实训平台，较快适应企业需求。”衢州学院科学研究与社会合作处处长王海伦说。

任胜乐在日常教学中也会留意挑选表现优异的学生，本着自愿原则纳入博士创新站人才梯队。衢州学院电气工程及其自动化专业的00后姑娘龚婷婷，就是其中一员。

2022年年初，龚婷婷进入博士创新站，从跟着邱红明巡检电气设备学起。操作中她发现，课堂上所学的电路图跟实际生产很不一样。她勤动手、爱思考，不时向邱红明请教，实践能力很快提升。一次，检修一台进口设备，她结合所学准确判断出只需更换螺丝等几个零部件就能解决问题，让邱红明刮目相看。

毕业后，龚婷婷选择留在东港热电公司工作。和她一起留下的，还有一同参与博士创新站工作的其他6名本科毕业生。崔波感慨：“输出技术，还输送人才，博士创新站助力企业持续迸发创新活力。”