百年征程，薪火相传。在南京市六合区，有一支青年党员占绝大多数的“同风”创造工作室。这里，没有空洞的口号，只有沾着泥土、冒着热气的奋斗日常。他们用技术破题、用脚步丈量、用真心服务，在平凡的岗位上，写下一份属于年轻一代的“时代答卷”。
“铸红色之魂，聚青年之智”——这不仅是南京市六合区烟草专卖局（分公司）“同风”创造工作室墙上的标语，更是日常底色。依托“人人为师”全员赋能平台，工作室为年轻人打造了一方“不落幕”的课堂。“党员+业务骨干”双师帮带机制，让教与学的边界被悄然打破：班子领导带头走上讲台，解读行业政策、宣讲党的创新理论，为青年把稳思想航向；专卖、营销条线的老骨干倾囊相授，把多年一线摸爬滚打的实操经验娓娓道来；年轻人们也主动站到台前，分享数字化工具操作、新媒体运营的实用技巧。老中青三代分层互学、双向赋能，让每一次学习都既有理论深度，又有实践温度。
学用结合是这群年轻人的鲜明特质，他们推行清单化部署、闭环化落实的工作模式，把课堂上学到的思路方法，转化为破解跨部门协同难题的务实举措，让青年学堂真正成为青年补钙强基、凝聚奋进力量的“红色充电站”。
如果说学习是“充电”，那么创新就是“放电”。工作室构建起“1164”运行体系，从需求提报到项目孵化，再到实践评估，形成完整闭环。35岁以下青年占比超八成，核心骨干九成以上是党员，青年创新先锋岗的牌子亮出来，就是一份沉甸甸的责任。
扎根一线摸实情，沉下身段找对策。针对基层内管风险排查滞后、人工巡查效率偏低的痛点，青年创新小组一头扎进业务流程，反复推演、日夜调试，自主研发出360基层内管风险智能预警系统，覆盖费用管控、案件查办全流程风险点，直接推动辖区内管问题发生率显著下降。面对传统普法形式枯燥、受众接受度不高的难题，青年们脑洞大开，自主打造“小禾”普法数字人，打磨出十余条通俗易懂的普法短视频，线上线下同步推送，让生硬的法条变得鲜活可感。
截至目前，工作室青年已牵头落地创新课题5项，取得计算机软件著作权4项，另有5项创新技术进入专利申请流程。在科创攻坚的带动下，青年骨干主动请缨参与省、市局职业技能竞赛，营销、专卖条线技能鉴定通过率持续攀升。一条“党员带头闯、青年齐创新”的实干路径愈发清晰，一项项微小的数字化改造，实实在在为一线员工减负，也为经营管理提质增效注入了源源不断的青春动能。
走出办公大楼，穿上红马甲，青年党员就成了零售户和社区居民最熟悉的“邻家帮手”。街巷终端、社区村镇里，常年跃动着他们忙碌的身影。
走进零售店面，青年们俯下身子，手把手教客户操作线上订货系统，耐心调整终端陈列布局，针对经营中的短板一对一给出提升建议，帮着小店把生意做得更红火；来到快递网点、社区广场，他们变身普法宣传员，细致讲解寄递烟草监管规定、专卖法律法规，现场答疑解惑、发放宣传手册，把合规意识送到群众家门口。社区文明创建、红色宣讲、便民帮扶……各类志愿活动里总能看到他们的身影，“小禾”普法数字人也同步上线推送，让便民服务打破时空边界，覆盖更多人群。
志愿服务不走过场、不搞形式，是这支青年队伍始终坚守的准则。秉持着“严细实”的工作作风，他们耐心倾听零售户的诉求、解答群众的疑问，把群众满意当作衡量服务的标尺。一次次上门走访、一场场基层宣讲，把为民服务的初心，落到了每一处细微的行动里。
青年成长不是“速成”，而是“深耕”。他们把“同风”工作室定位为人才孵化的核心苗圃，配套360度日常测评、创新专项考评和年度综合考核，结果直接与薪酬、晋升、评优挂钩。表现突出者得到激励，潜力苗子被压担子、给舞台——公平向上的生态，让每个人都有奔头。
“搭平台、压担子、促成长”不是一句空话。工作室常态化推送青年参与技能比武、创新项目、重点专项攻坚，在实战中锤炼真本领。依托“党员带群众、骨干带新人”的传帮带模式，为每一位青年定制专属成长方案，针对性补齐从业经验不足、实操能力薄弱的短板，大幅缩短青年岗位适应周期，持续培育出一批懂业务、善创新、守底线的青年骨干队伍。成长的舞台早已不止于办公室。从金丝利直播间里助力零售户销售竹镇萝卜干的带货主播，到田间地头助农抢收的志愿先锋，青年们在广阔的基层天地里经风雨、见世面、长才干，一步步成长为可堪重任的中坚力量。
潮起于青年，功成在实干。六合烟草将继续擦亮“同风”这一青春品牌，让理论学习更扎实、科研攻坚更锐利、志愿服务更温暖。这群年轻人，正以专卖、营销、综合管理等各条线为舞台，用汗水与智慧，为行业高质量发展注入源源不断的“青春动能”。
（中国日报江苏记者站 记者 苍微）
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