7月10日，市委老干部局召开2026年县区片老干部工作联系会，贯彻落实全国老干部局长培训班精神，并对下一步重点工作进行部署。市委组织部副部长、老干部局局长凌菲主持会议并讲话。

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与会人员实地调研了东湖区光明社区、新建区长堎街道80中心社区“洪城红·老党员红色驿站”建设情况，详细了解老党员驿站的共建共享机制、离退休干部党建工作融入基层治理的特色实践。东湖区光明社区“洪城红·老党员红色驿站”创新构建组织、阵地、资源、服务、传帮带运行机制，实现区内银龄师资动态共享、红色教育统筹共用、红色图书漂流共享、党建活动常态开展，孵化特色志愿服务品牌17个，探索出一条离退休干部党建深度融入基层治理的特色路径。新建区长堎街道80中心社区“洪城红·老党员红色驿站”，统筹整合社区党群服务中心、老年教学点、关工委活动阵地、文化、便民等各类优质资源，聚焦老党员教育管理、银发力量激活、民生服务惠民、基层治理赋能四大重点，实现了党建阵地政治属性和服务功能的有机统一，拥有“五老”志愿服务队26支。红谷滩区聚焦“强化政治引领、优化服务管理、引导作用发挥”三方面，介绍了区委组织部、区委老干部局联合出台《关于构建红谷滩区离退休干部“15分钟党建服务圈”工作方案》，推进“洪城红·老党员红色驿站”共建共享的经验做法。

会议强调，要结合全国老干部局长培训班精神，落实省会引领战略，破除惯性思维、强化创新实干，全面升级我市老干部工作。一是要升级思想政治教育，持续加强退休干部教育管理监督，实现常态化、规范化，引导老同志深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”；二是要升级养老服务保障，突出离休干部待遇保障、退休干部文化养老两个重点，整合利用涉老资源，积极衔接社会化养老体系，大力开展“银发守护行动”，推动老年教育、关心下一代工作持续下沉社区；三是要升级银发志愿服务，健全“洪城红·乐龄先锋”志愿服务体系，积极探索激励机制，因地制宜打造“1+N”特色鲜明的志愿服务子品牌，建好用好老党员工作室，推动老党员就近发挥作用。

市委老干部局全体班子成员，市老干部活动中心、市老年大学负责同志，各县区委老干部局局长，各开发区（湾里管理局）老干部工作部门负责同志，及各科室负责人参加会议。

局三科 供稿

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