- 新闻频道 记者:董硕 报道
2026年首季度落幕，香港入境处正式披露了各类人才引进计划的最新获批全景数据。这份官方“成绩单”不仅量化了当前审批态势，更为谋求“身份+资产”跨境双重配置的高净值人群，释放出极具指引意义的政策风向标。
一、优才计划2026 年一季度优才合计获批1029 宗，较 2025 年同期 891 宗同比提升约 15.5%，新政 “12 选 6” 筛选机制下人才引进稳步放量，审批转向重匹配、重产业适配，不再单纯看分数高低。
内地申请人为绝对主力，获批 991 人，占比96.31%；海外申请人合计仅 38 人（澳洲、加拿大各 6 人，美国 2 人，其他地区 24 人），内地精英仍是香港吸纳核心人群。
2026年1-3月获批的优才案例中，约70.06%申请人持有合资格大学硕、博学位，硕博士学位申请人中，80.44%获批人的专业属于STEM类别。
二、高才通计划
2026 一季度高才通合计获批 7035 宗，对比 2025 年同期明显回落，政策由前期大规模扩量转为精准择优引进；计划推出至今累计批出超 12 万宗，是香港体量最大人才引进渠道。
内地申请者为绝对主力，一季度获批 6561 人，占比 93%；海外申请人占比不足 7%，以欧美、东南亚名校毕业生、外资高管为主。
▪A 类（年收入≥250 万港币）：一季度获批 2728 宗，占总获批近 4 成，其中 235 人年收入超千万；政策倾斜力度最大，首签延长至 3 年，专属 6 年直通永居通道；续签意愿 77%、续签通过率 96%，三类里留存、过审双高。
▪B 类（百强本科 + 3 年工作经验）：申请基数最大，成熟职场名校人主力通道；续签申请率 50%，续签通过率 93%，适合有完整行业履历的技术、金融人才。
▪C 类（5 年内百强本科、工作＜3 年）：年度固定 1 万配额、先到先得，2026 年院校名单扩至 200 所但竞争白热化；续签意愿仅 40%，大量应届生拿签后无香港发展规划主动弃签，续签通过率 90%。
有明确行业记录获批者 5581 人，金融服务、商业贸易、创新科技三大赛道垄断主流，合计占比超六成。
2025 年 11 月香港高才通新政实施后，A 类收入审核标准趋严，B、C 类认可名校扩充至 199 所。政策从广纳人才，转为定向吸纳愿意长期在港发展的优质群体。
三、输入内地人才计划（专才）
2026 年一季度专才合计获批6503 宗，占四大人才签证总获批量 35%，同比 2025 年同期上涨 14.1%，是唯一持续增长的人才引进通道；
全季度整体获批率87%，大幅高于优才 45%、高才 68%，是三大主流计划中过审最稳定渠道；仅约 30% 申请收到补件通知，多为雇主资质、岗位匹配材料不全导致，并非申请人条件不足。
▪ 学历门槛宽松
硕博仅占 20.99%（博士 7.35%、硕士 13.64%）；本科及大专占 78%，大量双非、普通本科、专科人群顺利获批，不强制名校高学历，适配背景普通上班族。
▪ 收入要求友好
73.8% 获批者月薪低于 4 万港币，仅 6.26% 人群月薪 8 万港币以上，无需 250 万年薪门槛，中小企业白领、技术岗均可申请。
▪ 地域来源
内地申请人占 95% 以上，跨境企业外派、香港本地分公司雇员、港资内地骨干为申请主力；海外本地雇员（GEP 一般就业政策）占比偏低。
四、非本地毕业生留港/回港就业安排（IANG）
2026 年一季度 IANG 签证合计获批4018 宗，在四大主流人才签证中体量排第三，仅次于高才通、专才，远超优才获批量。
获批率表现 IANG 长期是上岸最稳定通道，全年平均获批率 96% 以上，2026Q1 整体过审率约 96.2%，极少出现拒签；仅材料缺失、课程非全日制、无资金证明会收到补件或驳回通知。
申请人地域 内地毕业生为绝对主力，一季度内地获批 3869 人，占总获批96.3%；海外院校交换生、外籍港校毕业生仅占 3.7%，几乎全部为内地进修人群。
五、2026 续签新政核心提示
香港入境处已于 2026 年全面完成续签审批范式的迭代升级：从“形式要件审查”转型为“实质合规穿透审查”，适用范围覆盖高才通、优才、专才及 IANG 所有主流人才签证类别。
关键变化点：
1.审核维度重构：摒弃“材料完备+定期入境”的低门槛模式，聚焦“实质居住/就业/经营/纳税/社保”的实质联系证据链。
2.程序便利≠实质放宽：申请窗口延长至前 90 天仅属程序层面便利化，实质上实审标准显著提升、佐证材料核验深度加大、不利结果（短期签/拒签）发生率显著上升。
3.监管导向明确：旨在清退无实质发展意图的“符号化持证者”，强制倒逼人才向“深度融入本地经济社会”转型。合规建议：持证人需提前布局“实质落地”证据链（MPF/税单/租约/雇佣合同/子女入学等），规避“挂靠/空壳/长期离港”高风险行为。
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