为全力净化县域就业环境，严厉打击虚假招聘、“黑中介”、违规收费等乱象，切实维护劳动者合法权益，7月5日至8日，贵州省黔东南州施秉县人社局联合网信、公安、市场监管、教育、交通等部门，集中开展人力资源市场秩序清理整顿专项执法检查，实现“进一次门、查多项事”，全面提升监管效能。
施秉县组织开展2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动推进会。
全域覆盖，织密线上线下监管网络
此次行动组建1支联合执法专班，划分城区、乡镇、工业园区3大片区，实行“一企一档、问题销号”闭环管理。截至目前，共出动执法人员18人次，检查人力资源中介及劳务派遣机构3家，制造业、餐饮、建筑等重点用工企业13家，覆盖务工群众519人；线上巡查本地短视频、微信群招聘账号3个，及时清理涉高薪诱骗、地域歧视等违规招聘信息。同时，推行“扫码入企”数字化监管，全程留痕、精准管控，确保整治工作不留死角。
靶向发力，严查五类违规突出问题
依托经营性人力资源服务机构名录库、劳务派遣单位名录库、国家企业信用信息公示系统及国家大学生就业服务平台等，结合线上线下投诉举报线索，全面摸排机构经营和用人单位招用工情况，重点严查无证无照“黑中介”、扣押身份证、违规收取求职押金、“招转培”诱导消费、假外包真派遣等五类高频违法行为，坚决做到发现一起、查处一起，形成有力震慑。
工作人员在企业开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查。
刚柔并济，执法与服务并重
坚持“执法有力度，服务有温度”，在检查中同步开展普法宣传，累计发放维权手册66份，举办用工合规指导培训2场，手把手帮助企业规范薪酬发放、用工备案等制度。同时，畅通12345维权举报热线，建立快速处置机制，对拒不整改或涉嫌劳务欺诈的主体，依法纳入信用警示名单，强化联合惩戒，切实筑牢劳动者权益“防火墙”。
下一步，施秉县人社局将持续巩固专项整治成果，推动建立长效监管机制，落实季度随机抽查和年度审验制度，紧盯零工集散地和网络招聘等薄弱环节，常态化开展求职反诈宣传，努力营造规范有序的人力资源市场环境，让群众求职更安心、企业用工更放心，为稳就业、保民生提供坚实保障。(图/文 胡国兴)
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