美国职场吸食违禁品检测阳性率升至新高，正迫使企业重新评估招聘做法。奎斯特诊断公司发布的新数据显示，2025年，接受毛发检测的美国劳动者中有19.1%药检呈阳性，较2021年增加46%。其中，52.5%的毛发阳性结果与大麻有关。
v随着越来越多州将大麻合法化，药检阳性率正升至近年来高位。传统尿检数据显示，去年所有受检物质合并计算的总体阳性率维持在4.3%。不过，单就大麻而言，阳性率已从2021年的3.9%升至4.4%。回溯期更长的检测显示，数字还要更高。过去5年间，毛发检测中大麻阳性率上升近60%，达到所有受检劳动者的15.1%。在随机毛发检测中，这一比例更高，达到21%。
美国国家安全委员会职场福祉高级项目经理克莱尔·布莱恩特在报告中说：“这些发现表明，工作场所需要采取全面方法来降低受药物影响带来的风险。”她还表示，雇主必须通过支持性政策和康复福利，解决物质滥用的根源问题。这些数字正在改变企业管理层对大麻的看法。
除卡车运输、建筑等涉及安全的岗位外，越来越多雇主如今将大麻视作与酒精类似的问题，关注重点是员工上班时是否处于受影响状态，而不是其业余时间的行为。
《华尔街日报》援引一份报告称，招聘合格员工的困难，也促使许多公司彻底取消入职前药检。劳动法律师事务所费舍尔·菲利普斯对近1000家雇主进行的一项调查显示，约有一半公司在招聘前已不再对求职者进行大麻检测。在仍保留相关检测政策的雇主中，44%表示这让招聘变得更困难，
近四分之一称正考虑放宽规定。费舍尔·菲利普斯合伙人托德·洛格斯登说：“有些雇主直接告诉我，‘如果我测这个，就根本招不到人。’”他补充说，企业如今对哪些岗位需要筛查变得非常谨慎。
对许多公司来说，更稳妥的策略可能是取消录用前检测，只监测员工在工作场所是否处于实际受影响状态。大型企业已经开始转向。亚马逊早在2021年就停止对大多数求职者进行大麻检测。《华尔街日报》称，家得宝、汽车零售商奥托国民和花旗集团等公司，也已基本取消对不涉及公共安全岗位的录用前筛查。
不过，招聘涉及公共安全岗位的公司仍坚持严格药检，并越来越多地改用唾液检测，而不是传统尿检。奎斯特诊断公司称，去年口腔液检测中有11.1%对大麻呈阳性。在随机唾液检测中，阳性率升至6.3%，较2021年增加14.5%。
奎斯特诊断公司劳动力解决方案科学与实验室主管杰森·S·哈德森在报告中表示，与传统尿检相比，毛发和口腔液等替代检测方式更不容易被篡改或替换。哈德森说：“这能让雇主更准确地了解安全风险。”各州规定不一，也让企业政策更加复杂。
以纽约州为例，该州禁止企业对大多数求职者和员工进行大麻检测。根据“大麻政策项目”的数据，至少已有24个州立法保护使用医用大麻的劳动者。
联邦层面的规定未来也可能变化。美国代理司法部长已签署命令，将医用大麻在联邦法律下重新归类为危险性较低的药物。这一变化最终可能影响联邦项目中的药检规则。
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