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据新浪科技报道，曾经的“中国软件第一股”东软集团，近日正深陷一场由于大刀阔斧“降本增效”引发的舆论风暴中。

多位东软集团员工爆料称，公司在没有正式下发文件的情况下，悄然将员工的公积金缴存比例从原先的10%直接下调至6%，甚至有部分员工被口头告知“接受就干，不接受就走人”。

不仅如此，公司近期还在内部严查考勤，严厉规定午休时间控制在一个小时内，就餐时间甚至被压缩到了半个小时。

这种在福利和考勤上的“极限施压”，被外界解读为变相降薪与裁员前兆。尽管东软集团回应称这属于“例行年度调整”，但交出的财务报表已经戳破了掩饰，这家三十五年的老牌软件帝国，已经到了退无可退的至暗时刻。

员工福利被削减背后，是东软集团的业绩底牌。

2026年一季度，东软集团交出了一份令资本市场错愕的财报：公司实现营收18.95亿元，同比微增2.46%；但归母净利润录得1.48亿元净亏损，同比大跌1120.05%。利润总额更是同比暴跌了整整6780.1%！

2025年全年，东软集团实现营收120.38亿元，归母净亏3.58亿元，同比暴跌668.07%，直接创下了近五年来的亏损新高。

这一连串堪称灾难的答卷，恰恰发生在新任董事长兼CEO荣新节上任之后。

2025年4月，执掌东软集团三十余年的“软件教父”刘积仁因到龄退居二线，同样在东软集团深耕了三十年的老将荣新节接棒，原本被寄予厚望。然而，换帅不仅未能挽救业绩，反而让公司陷入了“收入不涨、利润雪崩”的无尽深渊。

为了“共渡难关”，荣新节在2025年带头减薪，其个人薪酬从294.3万元降至236万元，降幅近20%，创始人刘积仁的薪酬也被砍掉了近四成。但高管们的诚意，在巨亏黑洞面前，无异于杯水车薪。

面对软件红海，荣新节给东软开出的解法是All in AI与数据价值化。

公司将利润的暴跌归咎于对AI垂直应用和场景落地的重金投入。2025年，东软集团的研发费用同比暴增34.27%至11.86亿元。荣新节在业绩说明会上表示，2025年新签垂直领域AI应用合同超过10.7亿元，同比增长了58%。

但AI大模型是一个九死一生的“吞金兽”，它的变现周期极其漫长。在AI尚未造血的阵痛期，东软集团过去引以为傲的“多生孩子”战略，正成为榨干集团最后一滴血的包袱。

刘积仁曾崇尚“猫有九条命，每5年换一个活法”。

东软集团在过去几年分拆了大量子公司冲刺IPO。但2025年的财报披露，熙康云医院净亏损3893万元，东软睿驰亏损5415万元，融盛保险亏损2739万元。最被寄予厚望、四次冲击IPO均铩羽而归的东软医疗，单年净亏损3.18亿元，整体估值较此前大股东通用技术集团入股时缩水了10%以上。

这些“孩子”不仅没有赚回一分钱利润，反而嗷嗷待哺，逼得东软集团在今年6月底不得不再次自掏9.9亿元设立专项基金去竞拍股权、输血救命。

从下调公积金比例到限制半小时吃饭，荣新节正在用最直接的手段将集团的财务寒气传递给1万多名基层员工。

AI转型的故事虽然性感，但资本市场的耐心和员工的忍耐都有极限。当主业的汽车互联和医疗系统毛利被严重蚕食，当分拆的子公司集体“啃老”失血，荣新节治下的东软集团，正处在自我革命的边缘。留给这位三十年老将的破局时间，真的不多了。