在东莞清溪开厂、做生意的老板们注意了！一旦触碰了法律的“红线”，不仅钱包要大出血，甚至连高铁飞机都可能坐不了！
近日，清溪人社分局通报了3起劳动用工违法典型案例。每一笔罚款、每一次拉黑，都是真金白银的教训。赶紧来看看，千万别步他们的后尘！
01
超比例用派遣工且拒不整改？
罚款2.4万元！
法律规定得清清楚楚：劳务派遣用工比例不能超过总用工人数的10%。但清溪镇某五金科技公司偏不信邪，硬是超比例用了派遣工。人社部门依法下达了《限期改正指令书》，结果该公司逾期拒不整改！
结果：直接开出2.4万元罚单，而且老板已经乖乖交了罚款。
划重点：10%是硬性指标，逾期不改，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。此外，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性（即“三性”）的工作岗位上实施。
02
许可证过期仍“接单”？
面临巨额罚单！
劳务派遣可是特许经营行业，必须“持证营业”。清溪镇某人力资源公司，许可证都过期了，居然还在偷偷“接单”做业务。
结果：没收违法所得，还要面临违法所得1到5倍的罚款！本案违法情节就算按最低倍数计算，罚款也达十余万元！
划重点：许可证过期等于无证经营，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款，千万别存侥幸心理。
03
拖欠工资？
罚款+上“黑名单”，让你寸步难行！
罚款有价，信用无价！清溪镇某家具公司因为拖欠工资，经人社部门责令限期支付后，仍拒不履行。
结果：1.4万元行政罚款只是开胃菜，真正的“王炸”是——公司和法定代表人被双双列入“拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单”（俗称黑名单）！一旦上了这个名单，整整3年，政府补贴、招投标、银行贷款、甚至老板个人的交通出行，统统受限！
划重点：拖欠工资不仅要罚款，一旦失信上了“黑名单”，企业和个人的经营、出行甚至发展空间都将受到严重挤压。
各用人单位务必引以为戒
清溪人社分局将持续加大巡查和处罚力度
请立即对照自身用工行为进行排查，
莫等罚单上门、信用受损时
才追悔莫及！
来源 |最美清溪
编辑 | 章和
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