近日，38岁的杨先生在求职的时候碰了一鼻子灰，而且这灰碰得他心里特别不服气。
他看到一家超市在招分拣员，招聘启事上写得明明白白：年龄18到45岁，男女不限。
杨先生算了算，自己年龄在范围内，也符合性别要求，就踏踏实实去面试了。可谁成想，刚到现场，面试官连让他做个自我介绍的机会都没给，直接摆摆手就让他走了。
拒绝的理由更是变来变去，先是嫌他年纪大，后来又改口说这个岗位只想要女性。前后两个说法，没一个和当初发的招聘启事对得上。
其实杨先生遇到的就是很多求职者都吐槽过的“隐形招聘门槛”。明面上发的招聘条件宽宽松松，看起来公平公开，谁都能投。可真到了面试选人环节，用人单位心里还藏着另一套没说出口的标准，要更年轻的，要特定性别的，这些条件不会写在纸上，却把不少求职者挡在了门外。
最让人难受的还不只是被拒绝。杨先生连开口介绍自己经历、说说自己能不能胜任的机会都没有，就直接被否决。这种不被尊重的无力感可能比求职失败本身，更让人心里堵得慌。
当然，话说回来，分拣员这份工作确实有它的特殊性。这份活不轻松，要手脚麻利、反应快，得很快记清所有货品的位置，还不能分错，属于高强度的体力活，对体能和反应速度确实有要求。而且很多超市的仓库、物流站点，基层的站长、组长手里用人权限比较大，要是员工上手慢、经常出错，可能干不了多久就会被辞退。
但是这些岗位的特点不能成为“明面一套、背后一套”的借口。你要是真有更具体的要求，大可以大大方方写在招聘启事里，让求职者自己掂量合不合适。没必要挂着一个宽泛的名头把人叫来，再拿没说过的标准把人打发走。既浪费别人的时间，也丢了自己企业的信誉。
今天这件事说起来不是什么大事，就是一个人求职被拒了而已。可它戳中的是很多中年求职者共同的痛点。
当“35岁危机”成了大家挂在嘴边的常态，当很多三四十岁、明明还年富力强的劳动者，仅仅因为年龄就被很多岗位拦在门外，我们的就业市场是不是该多一点包容，多一点透明？
就业公平不是一句空话。它就藏在每一张招聘启事的严谨里，藏在每一次面试的尊重里。明明白白招人，堂堂正正选人，给每一个符合条件的人一个平等展示自己的机会，这是对劳动者的尊重，也是一家企业该有的本分。
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