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作者 | 燕大

小红书算是把它的前员工得罪死了。

以至于这位前员工卡在网传其上市前夕向港交所和香港证监会举报,一副不把上市搅黄了不罢休的态度。

事情缘起于一场辞退纠纷。据报道,陈浩在2023年12月被小红书通知辞退,但他在2022年入职时拿到国3万股境外期权,分4年行权,但就在距离第一批期权解锁仅剩5个月时突然被小红书以“不能胜任工作”为由单方面辞退。

更恶心的是,辞退就辞退吧,但它开给陈浩的离职证明上还写着“汰换”两个字,这等于说不但期权全部作废,人还被狠狠侮辱了,拿这个离职证明,哪个下家看了不得摇头?

如果陈浩业绩很差,估计也就只能忍了,但问题在于,陈浩2018年就在前公司单枪匹马做到1.5亿的业绩,加入小红书之后也没掉链子,业绩稳定提升,2023年被辞退那年,他的绩效也做到了120%,还拿下了公司的创新奖项。

所以,不论从辞退理由还是离职证明写“汰换”,小红书一方都明显不占理。

为了讨说法,这场很简单的纠纷竟然打了2年。陈浩跟小红书杠上之后,仲裁、庭审、调解,来来回回,庭审都开了三次。

这事儿用脚指头都能想明白,对方是大厂的专业法务团队,不论团队作战还是车轮战,压根不会怕你一个势单力薄的个人。

打官司对对方来说是工作,而你是失业的打工人,啥也别干了,三天两头要搜集材料、跑法院、与律师沟通、起诉、调解,反反复复被折腾,一般人别说两年,恐怕来回一两次看不到希望已经耗不起,放弃了。

但陈浩也是个狠人,直到去年7月,劳动纠纷案小红书败诉,作为违法解除劳动合同纠纷赔偿,法院判其赔陈浩19万元。

打完劳动纠纷,更难打的还有期权纠纷。

小红书的核心依据很简单——你要告的两家主体,都不是《股票期权协议》上的主体,和授予你期权的那个境外公司没有关联关系,且因为那个公司在境外,期权协议争议由境外管辖,内地法院无管辖权。

说白了,小红书当初在给这些高管期权的时候就已经留足了后路,就压根没想着真给激励,纯想画个空饼。

以往许多大厂也没少用这种套路,打工人还真没几个能打赢的,但这次小红书败了,法院一审判小红书赔偿陈浩73.5万元股权激励。

小红书自然不会这么乖乖认赔,继续耗继续拉锯,来到二审,法院主持调解,小红书把赔偿压到66.15万元。

最后在律师的强烈建议下,陈浩妥协接受了。

但这口冤枉气却始终咽不下去。

于是就有了趁小红书要冲击港股IPO的时刻,精准卡点举报的一幕。

6月29日,原小红书商业化华南直销负责人——陈浩,公开发文,称自己已经向港交所和香港证监会实名提交了上市合规投诉,直指小红书在境外期权、用工、劳工合规这三块有大问题。

这其中真正的杀伤力不是用工纠纷,而是戳中企业境外上市(VIE架构)的致命矛盾。

这可不是常规举报给工商,恶心一下某个企业,而是摆明了就是冲着让它上不了市来的!

举报的点非常内行且精准。在陈浩此前的劳动诉讼中,小红书一方抗辩的核心是:自己不是期权协议的签约方,与境外签约主体没有关联。

可另一边,它要赴港上市,需要采用红筹VIE架构,实现境外控股主体通过一系列协议控制境内运营实体,然后实现报表合并。

换句话说,陈浩跟它打的那场期权官司,其中小红书自己的抗辩理由,反而成了现在砸向小红书自己脚的石头。

同一套架构,却有两套说法,小红书等于给自己设了个无解的局。

要么承认境内外主体深度关联,这等于推翻之前的诉讼抗辩,坐实用工与期权的合规瑕疵;要么否认,但将影响上市架构中合并报表的核心依据。

而且陈浩的案例并非个例,自从去年4月陈浩公开在跟小红书打官司之后,就陆续有将近60个员工联系他打听进展。

其中约有20人陷在诉讼、和解欺诈、高额赔偿禁言条款限制当中,另外约40人跟陈浩的经历几乎一样,都是在期权快进入行权的关键点,被公司以各种理由踢出公司。

陈浩在7月7日再次公开发文,称“继港交所后,已向中国证监会实名提交‘小红书IPO合规举报’”。

其中除了举报小红书境内主体筹备港股IPO在红筹VIE架构上的问题,涉嫌信披违规、系统性用工合规问题,还拿出了事实依据——近50名员工反映临近股权行权被单方面辞退......

在这个IPO临门一脚的关键时刻,突发这种重大变故,真不知道当初把陈浩推上对立面的小红书作何感受。

目前看来,陈浩的举报已经成了其冲击港股的最大拦路虎。

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要知道自从2013年成立以来,小红书已经完成约7轮融资,聚集了从新加坡的淡马锡到国内的红杉、高瓴等等十几家战投顶流,投资者阵容可以用拉满来形容。

在2021年市场给它的估值就达到200亿美元,去年年底甚至有报价到500亿美元(约合3500亿人民币)。

到了今年6月底,市场传出高盛+中金+摩根保荐,向港交所递表,终于要冲击上市了,只要顺利登陆港股,前期所有投资者都将迎来巨额回报。

但这场箭在弦上不得不发的上市,却被陈浩给卡点扔了颗“重磅炸弹”。

陈浩说自己这两年打官司最深的感受,不是纠纷的拉扯,而是一家企业极致的程序性傲慢,对规则的漠视和投机,让他憋着一股劲,一定要给它一记警钟。

说白了,这是一个普通打工者的“复仇”,也是一场酣畅淋漓追寻公平的执着。

小红书能否顺利上市,或许就看如何渡过这一关。