来源：市场资讯
（来源：财富在线科技）
2026年7月12日，人力资源部联合合规风控部在财富大讲堂举办法学新锐人才培养启动仪式。本次仪式面向本年度招录的 13 名法学专业应届毕业生，公司高层、各部门负责人代表、合规风控部部全体人员到场参与，以务实形式明确青年法学人才培养路径，搭建法务合规后备骨干成长平台。
仪式开场：聚焦法学人才战略储备
活动正式开始前由人力资源部经理主持开场。
围绕公司人才战略说明本次集中招录法学新人的核心考量，明确法学、合规、风控团队是公司经营风险防控、品牌权益保障、规范化运营的核心支撑，13 名新人作为公司重点人才培养，公司将配套完整成长体系，双向赋能、共同成长。
体系解读：落地全周期专属培养机制
现场宣讲宣讲围绕企业法治底色、合规岗位职能、人才培养机制、管培生专属成长路径四个板块展开。
一是成长心态｜志存长远，久久为功
树立长期职业心态。员工入职 3 至 5 年是职业奠基关键期，不能仅将岗位视作谋生工作，要以长期主义深耕金融合规领域，目标成长为懂合规、风控、业务、数字化的复合型人才。
二是能力提升｜日新不怠，知行并进
保持持续学习习惯。法律专业基础仅为工作起点，后续需同步补齐金融业务知识、学习 AI 合规应用技术，依托日常审查、制度梳理等实操工作沉淀个人专业能力。
三是阶段攻坚任务｜固本夯基，行稳致远
落实两年阶段性工作任务。入职首年完成全公司制度体系、标准化 SOP 搭建，同步搭建合规风控知识库，作为 AI 合规体系的数据基础；第二年依托知识库搭建智能化风控系统，落地智能审查、风险预警等功能；同步开展半年业务融合工程，将合规标准嵌入全业务流程。
四是携手未来｜同心逐梦，聚力奔跑
团队协同共同发展。合规体系建设依靠团队协作，公司对行业发展前景、管培生团队成长潜力均抱有充足信心，希望新人脚踏实地，成长为合规风控中坚力量。
我们会持续为青年员工提供资源与成长平台，期待全体管培生立足岗位实干攻坚，与企业同步发展。
新人发声：立足专业规划岗位成长
致辞结束后，仪式进入新人分享环节。现场通过随机抽取、自愿报名相结合的方式，邀请4名管培生代表现场发言。各位新人分别分享入职以来的适应感受，结合自身法学专业背景说明后续学习与工作规划，均表态将沉下心学习业务、夯实合规专业能力，配合完成公司制度建设、智能风控落地等工作，不辜负公司培养安排。
集体承诺合影，仪式落地长效跟进
分享环节结束，全体合规风控部员工起立开展集体合规承诺，以统一承诺强化岗位责任意识与合规使命感。
承诺完成后，公司首席合规官带领合规风控部的全体人员在承诺书上郑重签名。集体合影，留存入职纪念画面。
本次仪式落地青年法学人才梯队建设规划。接下来 13 名合规管培生将按阶段推进制度梳理、合规知识库搭建、智能风控体系搭建等重点工作，以专业力量夯实合规底座，推动公司合规数字化转型。
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