发现没有，当下不管是行政单位、国企事业单位，从市级机关到区县基层，不少单位的基层工会机构都出现了合署整合、人员兼职。
一、当前现状。各地市级总工会作为独立群团机关，组织架构、专职人员、各项职能保持完整规范。但市直各局委、市级企事业单位、区县下属单位，多数不再有单独的工会部门。
合并的工会工作也只是简单的节日慰问、年度体检等。
二、基层工会机构整合、职能弱化的几方面客观原因：一是机构编制持续精简，后台群团岗位压缩优先；
二是党建带工建基层落地简单化，工会独立运行空间收缩。
党建引领群团工作是完善基层治理的科学机制，但部分单位执行方式简单粗放，将工会、团委、文明创建等所有群团工作打包统筹；
第三，基层工会干部全部兼职，缺少专人深耕主业；第四，上级对此没工作的检查督查逐渐弱化。
三、工会该不该弱化？
从中央顶层部署与国家态度来看，党中央始终高度重视工会组织，明确工会是党领导的工人阶级群众组织、党联系职工群众的桥梁纽带、社会主义政权重要社会支柱，对各级工会建设有着清晰、明确的要求：必须坚持党的全面领导，完整落实工会全部法定职能，持续夯实基层工会根基，绝不允许随意撤销、合并基层工会组织。
早在1950年新中国成立初期，我国就出台首部《工会法》，以法律形式确立工会组织法定地位。建国以来，机关、国营企业、事业单位统一规范建立工会，多项核心法定职能清晰明确：一是维护职工合法权益，构建和谐劳动关系；二是组织劳动竞赛、岗位建功，培育产业骨干人才；三是凝聚职工队伍，在单位遇到困难、重大任务时团结全员攻坚克难，稳定发展大局。
早年工会有多项落地扎实、广受职工认可的核心工作。其一便是常态化组织劳动竞赛、岗位练兵、技能比武。过去以赛促干、选树岗位标兵，既能提升业务能力，也能调动职工干事积极性。
其二，每当单位遭遇发展难题、迎来急难繁重任务时，工会能充分发挥桥梁纽带作用，凝聚全体职工向心力，发动大家同舟共济、攻坚克难，保质保量完成各项重点工作，有效维护队伍稳定，助力单位平稳发展。
现行《中华人民共和国工会法》明文规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。福利慰问只是工会普惠性辅助工作，维权监督、民主管理、岗位建功、凝心攻坚、困难职工帮扶才是工会设立的核心初心。
四、结合顶层要求、法律规定与基层实际，几点建设性完善建议
1. 严格对标中央工会工作部署与《工会法》要求，规范基层工会组织设置。除单位整体撤销、关停情形外，不得单方面合并、撤销基层工会独立组织。各市直、区县下属单位需规范设立工会委员会，不能简单将工会全部并入综合、党群部门合署管理；
2. 人员配置实事求是，不求编制庞大，但必须有1到2名专职人员统筹四项法定核心工作。依据《工会法》相关规定，职工200人以上单位应当配备专职工会工作人员；
3. 全面均衡落地工会全部法定职能，扭转“只重福利”的单一现状；
- 落实《工会法》执法检查与上级工会督导机制。
国家层面始终要求建强基层工会、完整发挥工会各项职能，只有严格依照中央工作要求与《工会法》规范基层工会建设！
一句话：莫要让广大员工找不到“娘家”家。
#工会 #基层工会建设 #工会法 #职工权益
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