做好新时代非公企业党建，必须突破“小党建”的狭隘视野，立足“大党建”格局，充分发挥党建引领核心作用。“党建引领九法”为非公企业党建提质增效提供实操性路径。
一是严密组织体系，强化组织力。核心抓好三项工作：推进党组织应建尽建，实现基层党建全覆盖，3名党员以上可按需设立党小组或党支部；严格组织层级设置，按党员人数规范建制，3名以上设党支部、50名以上设党总支、100名以上设基层党委；理顺党组织隶属关系，结合企业业务管理架构明晰层级，全面贯彻民主集中制，筑牢党建工作组织根基。
二是聚力团队建设，提升凝聚力。以党建为纽带凝聚企业发展合力，强化企业高管团队思想引领，扩大党组织在管理层的影响力，着力培育“党建强、业务强”的复合型干部。例如，复星集团党委推行党委班子与经营管理层“双向交叉任职”，建立“骨干培养党员、党员培养骨干”机制，打造党务、业务“双料干部”，凝聚企业发展向心力。
三是打造红色品牌，锻造品牌力。立足企业经营特色打造专属党建品牌，提炼贴合企业实际的党建经验，通过党建评选为企业争取荣誉。以党建品牌赋能企业品牌升级，借助党建影响力提升企业知名度，持续将党建品牌优势转化为企业经营发展实效，实现党建与企业品牌互促共进。
四是做实员工关怀，增强认同感。党组织紧盯员工职业与生活需求，全方位做好服务保障：解决员工午餐、休息室等实际问题，筑牢后勤保障；开展职业技能培训，助力员工成长成才。
五是赋能经营发展，提升效能感。以党建联建搭建合作桥梁，推动企业间业务对接、资源共享，助力企业提升经营效益。
六是搭建参政平台，厚植荣誉感。依托统战工作，联动工商联、工会、妇联等群团组织及行业协会，积极推荐企业负责人通过人大、政协等平台参政议政，发挥非公企业人士先进性作用，强化其政治荣誉感与社会责任感。
七是建强党建阵地，提升显示度。高标准建设党群服务中心，打造集党员活动、群众服务、党建联建于一体的综合阵地，推动党建阵地与员工服务场所融合，打造特色党建文化标识。
八是推动互促共进，深化融合度。破解党建与业务“两张皮”问题，推动二者深度融合、同频共振，以党建实践赋能业务创新，以业务发展夯实党建根基。例如，波克科技党委发挥党员骨干作用，创新研发青少年护眼游戏软件，拓展医疗游戏新业务，实现党建与业务双向赋能。
九是规范制度建设，严守规范度。党组织参与企业战略研讨，为企业发展把舵定向；推动企业管理规范化建设，构建科学完善的制度体系；创新党建工作机制，推进机制标准化、可复制推广，以党建规范企业运营，提升企业治理效能。
非公有制企业党建“引领九法”从组织、人才、服务、发展等多维度发力，构建起全方位、立体化的非公企业党建工作体系，精准贴合非公企业发展需求，为党建引领非公经济健康发展提供了清晰实践路径。
（本文作者系复旦大学党建理论研究基地执行主任）
原标题：《非公有制企业党建怎么做？“九法”可参考》
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