近日，北京市中恒信律师事务所段建国律师凭借深厚的劳动法专业素养与丰富的实战经验，代理一起涉及大型互联网企业单方解除劳动合同的劳动争议案件，最终赢得胜诉判决。法院认定用人单位构成违法解除劳动合同，判决支持当事人全部诉讼请求，充分维护了劳动者的合法权益。
案件概述
互联网大厂单方解除引发劳动争议
本案当事人原任职于某知名互联网企业，担任游戏部门运营岗位，双方签订了期限至2029年的固定期限劳动合同。2025年7月，用人单位以“经营困难、业务缩减、组织结构调整”为由，在未与当事人达成一致的情况下，单方面向当事人送达了《劳动关系解除通知书》，强行解除了双方劳动合同。当事人认为公司解除行为缺乏合法依据，遂委托北京市中恒信律师事务所段建国律师代理维权。
律师介入
全面梳理证据，精准锁定违法解除关键点
段建国律师接受委托后，第一时间对案件进行全面梳理与分析。用人单位主张其系因“客观情况发生重大变化”而合法解除劳动合同，并提交了自行制作的利润表、组织架构调整通知等材料作为依据。段建国律师敏锐地指出，用人单位提交的利润表显示其在解除劳动合同前两个年度中营业收入高达数十亿元，所谓“经营困难”之说与其财务数据明显矛盾。此外，段建国律师进一步分析认为，即便存在业务调整，亦不属于法律规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。
精准破局
调整办案思路，重新定义“客观情况重大变化”
面对用人单位主张的“客观情况重大变化”抗辩，段建国律师果断调整办案策略。他指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，“客观情况发生重大变化”应当指用人单位面临外部不可抗力或重大经营危机等情形，而企业内部基于经营自主权的组织架构调整，并不当然构成法律意义上的“客观情况重大变化”。段建国律师通过深入研究类似案例与法律条文，将论证重点聚焦于用人单位解除事由的“非客观性”与“非必要性”，成功为案件开辟了新的法律突破口。
庭审交锋
据理力争，逐一驳斥用人单位主张
庭审过程中，段建国律师围绕两大核心争议焦点展开有力抗辩：
关于解除合法性：段建国律师指出，用人单位提交的证据无法证明其存在“经营困难、业务缩减”的客观事实，其利润表反而印证了公司经营状况良好。同时，用人单位未就“组织架构调整导致劳动合同无法履行”提供充分证据，应承担举证不能的不利后果。
关于赔偿金计算基数：用人单位主张应扣除工资明细中的“其他奖励”后计算平均工资。段建国律师依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，主张赔偿金计算基数应包含奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。最终法院采纳了段建国律师的意见，将“其他奖励”全额计入计算基数。
关于未休年休假工资：用人单位主张按基本工资29，000元而非月固定工资30，000元计算。段建国律师依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，主张应以剔除加班工资后的月平均工资为计算基数，最终法院支持了律师的代理意见。
胜诉落地
法院认定违法解除，判决支持全部诉请
经过段建国律师的专业代理与有力辩护，法院最终认定用人单位系违法解除劳动合同，其提交的证据不能证明存在“经营困难、业务缩减”等客观事由。法院同时认定，用人单位关于扣除“其他奖励”计算赔偿金基数的主张缺乏依据，未休年休假工资应按月固定工资标准计算。最终判决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金及未休年休假工资，支持了当事人的全部诉讼请求。
本案的胜诉，不仅彰显了段建国律师在劳动争议领域深厚的法律功底与精湛的诉讼技巧，更体现了北京市中恒信律师事务所始终秉持“专业、敬业、维权”的服务理念。面对用人单位强大的法务团队与复杂的证据体系，段建国律师凭借对劳动法律制度的精准把握和对案件事实的深入挖掘，成功为当事人争取到了合法权益的最大化。未来，段建国律师将继续以专业、严谨的态度，为每一位劳动者提供优质高效的法律服务。
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