先说一下我之前的求职状态：每天在招聘平台上刷岗位、投简历，一个月投了大概七八十个，面试邀约一只手数得过来。

当时真的怀疑人生。我觉得我条件也不算差啊，工作经历也是实打实的，怎么就连个面试都约不到呢？

后来一个前同事跟我说：“你在招聘平台上投，简历就在几千份简历的大池子里泡着，HR一天看几百份简历，凭什么刚好看到你？你要让你的简历被‘送’到HR面前，而不是等着HR来捞。”

然后他帮我内推了他们公司的岗位，结果三天就收到了面试通知。虽然最后没去那家公司，但那次经历让我开始认真研究内推。

内推的本质是什么？不是走后门，不是靠关系，只是让你的简历多了一次被优先看到的机会。

但问题是，大部分人没有那么多前同事可以帮你内推。

然后我在网上了解到，现在有些求职工具和平台整合了内推渠道，你不需要认识公司内部的人，通过平台也能获得内推机会。

这些渠道上的岗位数量通常没有传统招聘平台那么多，但胜在反馈速度快、信息相对透明。岗位覆盖的方向也比较集中，以互联网相关为主，北上广深的岗位相对多一些。

我后来通过这类渠道投了几个岗位，反馈率确实比传统海投高了很多。

当然，内推也不是万能的。简历本身的质量、岗位匹配度、面试表现这些还是硬指标。内推只是让你的简历被看到了，后续能不能成，还是看你自己。

但至少，被看到是第一步。以前我连第一步都迈不出去，现在至少知道门在哪了。

如果你也在海投到怀疑人生，不妨试试换一个渠道。渠道不对，努力白费，这句话是真的。

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阅读提示：本文仅为求职渠道分析，提到的渠道名称仅为示例，请读者自行判断是否适合自己

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