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本文信源来自权威报道：【新乡日报、大河财立方、大象新闻】等（详细信源附在文章末尾）。为提升文章可读性，细节可能存在润色，请理智阅读，仅供参考！
文|娱瓜酱
编辑|娱瓜酱
前言
一条视频直接被冠以“人民现金王”称号。
甚至会直接在年会上霸气喊话：郭玉梅拿钱！
这种“千金散尽还复来”的洒脱让人感叹。
不过，崔培军“散财”也不是半分目的没有。
只是，他的想法与众不同。
这不，最近有关他的新消息火速出炉。
此次行动，竟再次让崔培军在各路企业家中“脱颖而出”！
“现金王”的来路
“只要我发现一个，不惜代价，请你离开河南矿山！”
5月31日下午，崔培军在三夏生产动员会上严肃警告道。
究竟是何事让矿山老板崔培军如此动怒？
这就要从一个特殊的时节说起了。
五到六月在河南是非常重要的收麦时节。
通常在这个时期，河南家庭中的劳动力都得请假回家抢收。
要知道，这可是在“老天爷”手里抢饭吃。
此时不收，一场暴雨、一场冰雹，就能让农民一年的努力减半甚至白费。
身为河南人的崔培军自然懂收麦对河南人意味着什么。
这次三夏动员会，他大手一挥：5000多名员工一人1000元。
这份钱不是工资，不是奖金，而是公司给他们租赁收割机的钱。
这样一来，因工作赶不回家的员工也能够雇人收割。
不仅如此，崔培军还给愿意回家收麦的员工带薪休假。
“不限天数！收完再回！”
短短八个字却是很多人想都不敢想的待遇。
这次崔培军在大会上“动怒”也是为了“打工人”着想。
只是不是自家员工，而是那些被雇来收麦的员工。
他叮嘱自家员工，人家大老远的过来一趟也不容易。
谁敢苛待这些人，他肯定严惩不贷。
可以说，崔培军考虑的是所有打工人的辛苦。
但他的这份心意却不是谁都能理解。
2024年，崔培军曾因年会“发现金”走红网络。
视频中一沓又一沓的现金，员工点钱的场面让人叹为观止。
崔培军的本意是“奖赏”，但却因为这种新奇的方式遭到了讨论。
有些人觉得发现金就是一个噱头。
毕竟，如今的社会手机转账早已成为主流。
发现金确实不太多见。
但其实，现金应该是崔培军自己的一种执念。
小时候，崔培军家里不富裕，一年到头连个白面馒头都没有。
他创业的第一份本钱还是借来的。
或许是为了填补这种过了今天没明天的空虚感。
在做成第一笔大单之后，崔培军特意让对方换成现金给他。
在大河财立方中是这样形容这一幕的：
“崔培军看着两大袋子沉甸甸现金，深刻感受到了挣钱的滋味。”
或许在崔培军看来，钱握在手里、抱在怀里才会有满足幸福的感觉。
这一点，他自己知晓，也想让员工因此感到幸福。
当然，不管是什么方式，只要钱到了员工手里那就是收益。
不过，在老板崔培军心里装的还不只有员工。
众口皆碑
“发什么洗衣机啊？以前都是金戒指金项链。”
今年2月，崔培军看着台上24位“孝星”手中的奖品说道。
随后，崔培军就再次发挥了自己“现金王”的霸气。
“一人再拿两万元！”
说完这句还催促财务人员赶紧把钱拿来。
自己还亲自上阵拿着一沓钱就递给了员工。
评论区的网友都看不下去了纷纷喊话：我要是气病了，崔老板有一半功劳！
但不难看出，大众更多的是羡慕。
毕竟有眼尖的网友发现了一个亮点。
站在台上领奖的竟然不是什么“销售之星”、“业绩王”。
而是“孝星”。
原来，在老板崔培军看来如果一个人连父母都不知道孝顺。
那么这个人就不用谈生意了。
因此在他这儿，不仅员工有福利。
员工的父母、亲人更是考虑周到。
自2009年开始，崔培军就在公司举办了“孝文化旅游节”。
简单来说，便是其每年都会组织上千位员工的父母出去旅游。
除此之外每年中秋节，公司还会宴请员工父母共度节日。
献花、送礼品、礼金流程一个不少。
崔培军曾说：“我的想法就是让员工父母看看祖国的大好河山。”
这一点，员工们也十分感谢。
一位女性员工在接受采访时表示，自己挣了钱就想带父母出去转转。
无奈工作有时很忙，有钱也没有时间。
崔培军此举可以说不仅仅是在给员工谋福利。
更是在替他们尽孝心。
正所谓：将心比心。
有这样的老板，员工们自然是“死心塌地”。
去年7月，一位矿山旗下的油漆工对着镜头表达了自己的感谢。
原来刚刚还在认真干活的他，结果突然被叫了过来领钱。
一时间，丈二和尚摸不着头脑。
但其实，答案很简单。
7月份的天气有多炎热不用多说，可他们却是在车间的基层工作者。
因而，崔培军便想着用奖金慰问这些辛勤劳动员工。
也有了他对着镜头的那句：老板的心像天气一样火热。
最后该员工也表态自己一定要把活干好。
此时的崔培军甚至不在集团，但仍然记得给这些工人奖金鼓励。
视频下的高赞热评表示：第一次见满头大汗干活还笑着给老板说好话的。
说得直白点，这些工人大夏天还在一线干这种体力活，为的不就是工资吗？
崔培军自己也是从基层出来的，员工的这份心他自然懂。
能多给点，就让这些员工多幸福一点。
也正因有这样的老板，员工才会说出保证把活干好这种话。
此时，这句话就不是一句虚假的保证。
而是将心比心的回报和感恩。
如今，老板崔培军再次给员工放出一大福利。
这一次，他可谓给企业家们做了表率。
将心比心
7月8日，大象新闻报道崔培军在出差过程中向下属下达的三项指令。
不过说是命令，却一条比一条让人心暖。
第一就是劝员工回家“保苗”。
即使出差在外，崔培军仍旧关注着家中的天气情况。
一听说长垣当地下雨，就赶紧嘱咐员工们回家抽水保苗。
甚至还表示不管生产任务多紧都要让员工回家。
他知道这些“苗”对于家中有地的员工来说意味着什么。
手上的生产任务可以延迟，但庄稼和天气可从不等人。
而这第二个指令就是“发钱”。
虽然自己没法赶回来但他还是交代给员工发点钱。
并还特意标注“每位不低于500元”。
这种行为就像崔培军五月份让员工回家“抢收”一般。
或许有些朋友已经对此见怪不怪。
但这次远没有这么简单。
这第三个指令，则是崔培军让手下去瓜农的地里收瓜。
“能收尽收，不要搞价，发给员工。”
简简单单几句话，不仅让降价都卖不出瓜的瓜农有了入账。
还给员工们发了夏日福利。
崔培军这份细心和考虑真可谓是罕见。
有他这样的老板，员工自然也不甘落后。
今年2月，一销售为长垣矿山集团签下100多单销售订单。
据悉，集团开工首日客户抢着到集团下单，一天订单就突破了4亿元。
而且矿山集团的门式起重机产销量已经达到了全国第一；
单梁起重机产销量更是连续八年全国第一。
能有这样的成就，员工们自然功不可没。
当然，崔培军也用实际行动证明了自己为什么拥有这样一群员工。
这一次出差时下达的三项指令就诠释了原因。
而这就是崔培军给企业家们的上的生动一课——“做实事”。
你把员工放心上，员工才会把你放在心上。
就像那位满头大汗也会笑着在镜头面前感谢老板的员工一般。
正因崔培军人不在公司还记得给员工发奖金。
真真实实的为员工发出了真金白银，为他们生活做出了改善。
而员工们同样从“抢收”、“保苗”等事迹中感受到了崔培军对他们的在意。
自然也会拿出自己百倍的诚意相待。
公司又何愁销量和质量问题呢？
也难怪网友总是感叹：钱再多有什么用？
数目再多，有时也不过是躺在账簿上的一串数字。
它可能会成为一时的物质保障。
但不用到实事上，这份资金挣来也就少了几分意义和温暖。
它不能让员工由衷的笑出来。
也不能代替员工在父母面前“尽孝”。
钱花到实事上，花到员工心里。
上下一心，企业的质量和销量自然指日可待
当然，这并非是道德绑架让所有人都像崔培军一样。
只是想说，崔培军这种为了员工考虑的真心难得可贵。
毕竟，你中有我，我中有你才能做到“人心齐，泰山移”。
结语
都说：想获得尊重的前提是先尊重别人。
对崔培军来说，想要获得员工的真心，那就要先付出自己的真心。
父母旅游、带薪休假、现场发钱等等。
崔培军不仅是把员工放在心上，更是处处站在员工角度考虑。
有这样的老板在前，员工自然乐得付出。
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