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2026年7月，前梅奥诊所（Mayo Clinic）研究运营主任特蕾西·塔米科·埃托（Traci Tamiko Eto）起诉梅奥诊所，称因自己内部举报了人工智能（AI）的合规与安全问题，遭到机构报复，最终被解雇。
这起诉讼由HKM 劳动律师事务所的阿图尔·戴维斯（Artur Davis）与丽贝卡·罗哈斯（Rebecca Rojas）作为代理律师在2026年7月初提交至美国明尼苏达州联邦地区法院。诉状指出梅奥诊所违反了《虚假索赔法》（False Claims Act）、《美国残疾人法案》（ADA）以及《家庭与医疗休假法》（FMLA）中的报复条款。
埃托在2023年12月加入梅奥诊所，并且担任研究运营主任，她主要工作是带领该医疗系统落实拜登政府时期关于AI 安全与隐私保障的行政命令。入职后18个月里，她发现“梅奥 AI 指南针（AI Compass）存在一系列让人不安的问题”，具体包括：
诉状里详细写了埃托主张的报复逐步升级的完整过程：
2025年2月：埃托向法务部门提交了内部报告，之后就被排除在项目会议和运营规划会议之外，监管职权也被撤销了。
2025年4月：埃托被纳入绩效改进计划，给出的理由是表述模糊的“文化不匹配”。
2025年7月：有消息称埃托被从主管岗位降职。
2025年9月：埃托休完病假回到岗位后，得知自己的职位会在“重组”中被取消。她前后申请了15个内部职位，只拿到了一次面试机会。
2025年12月1日：埃托被正式解雇。她的诉状提到，这次所谓的“重组”里，只有她一个人的职位被裁撤。
埃托在2026年2月22日，向平等就业机会委员会（EEOC）提交了歧视与报复指控
在4月17日拿到诉讼权信后正式提起诉讼。
原告的代理律师表示："梅奥诊所故意将利润置于患者隐私之上，在一个严重的案例中甚至置患者安全于不顾。当梅奥的AI使命偏离正轨时，埃托勇敢地拉响了警报，却使自己、她的职业生涯和声誉成为目标。她正在站出来对抗企业的不道德和傲慢。"
梅奥诊所发言人称："梅奥诊所致力于负责任地开发和部署AI，隐私、安全、透明度和合规贯穿我们的流程。我们的研究和临床创新均遵循适用法律法规，始终坚守患者对我们的信任，尊重他们的隐私。梅奥诊所不对正在进行或正在进行的诉讼发表评论。"
这场诉讼发起时，正好是医疗AI 应用爆发式增长的阶段。梅奥诊所一直将自身定位为全球医疗 AI 技术开发的领导者，已经和微软等科技巨头达成合作，共同开发前沿的医疗 AI 模型。
对于这家年营收超过百亿美元、同时是明尼苏达州最大雇主的医疗机构来说，此案不仅牵扯到潜在的巨额赔偿，还可能影响它在AI 医疗领域的声誉，以及投资者对它的信心。诉讼的结果如何？器械之家将持续关注。
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