7月16日，备受投资者关注的中国存储巨头长鑫科技，将进行新股网下申购和网上申购。此次长鑫科技拟募资295亿元，成为科创板历史上第二大、今年全A股最大IPO。
长鑫科技成立于2016年，总部位于安徽合肥，是中国规模最大、技术最先进、布局最全的动态随机存取存储器（DRAM）研发设计制造一体化企业，采用IDM（垂直整合制造）业务模式。
本次拟初始公开发行66.88亿股，占发行后总股本约10%（超额配售选择权行使前）。若全额行使15%的超额配售选择权，发行总股数将增至约76.91亿股。初始战略配售数量为33.44亿股，占初始发行数量的50%；网下初始发行数量为26.75亿股；网上初始发行数量为6.69亿股。
此次长鑫科技拟募资295亿元，仅次于中芯国际的532亿元，成为科创板历史上第二大、今年全A股最大IPO。
公司创始人朱一明，还创立了兆易创新，兆易创新也持有长鑫科技部分股权。今年来，兆易创新股价累计上涨186%。
根据招股书披露的数据，受益于AI驱动的存储行业超级周期，公司经营实现跨越式增长。2023年度、2024年度及2025年度，长鑫科技扣除非经常性损益后归属于母公司所有者的净利润分别为-167.52亿元、-78.70亿元及53.16亿元。2026年1-3月，公司实现营业收入508亿元，同比增长719.13%。净利润330.12亿元、归属于母公司所有者的净利润247.62亿元、扣除非经常损益后归属于母公司所有者的净利润263.41亿元，同比均扭亏为盈。
据长鑫科技招股书，2026年一季度，公司实现营业收入508亿元，同比增长719.13%；实现归母净利润247.62亿元，同比增长1688.30%。
公司预计，2026年上半年，公司实现营业收入1100亿元至1200亿元，同比增长612.53%至677.31%；实现归母净利润500亿元至570亿元，同比增长2244.03%至2544.19%。
市场预期，凭借强劲的盈利表现与AI算力赛道的估值红利，长鑫科技市值有望冲击2万亿元至3万亿元。
万亿市值背后的财富分配格局备受市场关注。在员工层面，长鑫科技推出了覆盖面极广的员工持股计划，且员工入股成本极低。若上市后公司市值能达到2万亿元，不少员工都能凭股份成为千万富翁。
招股书显示，长鑫科技已两期实施员工持股计划。累计完成授予6760人次，覆盖了公司管理人才、业务骨干、核心技术人员及生产一线关键岗位员工。
其中，第一期员工持股计划自2021年9月起实施，截至招股书签署日已完成9次授予，累计授予3596人次，授予价格为1.05元/注册资本；第二期员工持股计划自2023年6月起实施，截至招股书签署日已完成7次授予，累计授予3164人次，授予价格为0.108元/注册资本。
截至2025年末，长鑫科技员工总数达19298人，其中研发人员6259人，占比32.43%，硕士及以上学历员工占比达39.31%。
值得一提的是，2025年7月，长鑫科技董事会将第二期员工持股计划中15.36亿股授予董事长朱一明。他随即公开承诺，将其中7.68亿股在公司上市满36个月后的10年内，全部无偿分配给在职员工。这一操作不增发新股、不稀释原有股东权益，完全由创始人个人让渡，堪称A股史上最大规模的个人股权激励。按市场普遍预期的1.5万亿至2万亿市值测算，长鑫科技IPO将批量造富，这部分股份价值高达160亿至200亿元，若按员工总数均摊，人均可获超百万元。同时，朱一明承诺上市后十年内不减持所持股份。
长鑫科技如此大手笔的员工激励，与DRAM存储芯片行业的特殊属性密切相关。DRAM行业具有明显的周期性特征和极高的技术门槛，需要持续高额的研发投入，而这一切的核心支撑正是人才。作为一家成立于2016年、通过 "跳代研发" 策略实现从零到一突破的后发企业，长鑫科技要在三星、SK 海力士、美光等国际巨头长期垄断的市场中站稳脚跟，必须依靠一支稳定且高水平的技术与管理团队。而通过覆盖面极广的员工持股计划，将员工利益与公司长远发展深度绑定，有助于公司在漫长的技术追赶周期中留住核心人才、激发团队积极性。
（声明：本文内容与数据仅供参考，不构成投资建议。据此操作，风险自担。）
（来源：江西商报综合红星资本局、界面新闻）
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