四川在线消息(德阳频道 周玉琴)近日，四川工程职业技术大学的校园招聘会接连不断。“已有十余家行业龙头企业入校‘抢人’，盯上的是2027届毕业生。”学校招生就业处处长胡代明透露，目前，2027届学生中已有10%达成就业意向。
企业为何甘愿提前一年“预订”学生？“毕业生质量过硬，专业与市场需求高度契合。”胡代明直言，“再晚来，可真就抢不到心仪的毕业生了。”
这份底气，源于学校对人才培养模式的持续革新。
该校建校之初，便与国家重大技术装备制造企业实行“同期布点、厂校一体”的办学模式，深度融入装备制造产业链。如今，装备制造全产业链都能在该校找到对应专业，多年来该校毕业生中涌现出一大批“大国工匠”和高技能人才。“行业认可度很高，”胡代明表示，“不少行业龙头企业都将工大视为人才招聘的目标院校，这为学生高质量就业提供了坚实保障。”
产业变革日新月异，学校如何让培养“跟得上”？教务处处长滕峻林给出的答案是——紧贴产业链，动态做“加减法”。
近年来，该校对数控技术、焊接、电气自动化等传统优势专业进行数字化“赋能”，同时敏锐捕捉行业新风口，一口气增设现代铸造、增材制造等11个紧缺专业。对外语、学前教育等就业趋于饱和的专业，则果断“瘦身”，压缩招生规模。
课堂教学也紧贴行业标准。校企“双导师”制度下，共同将典型岗位的核心能力要求融入课程标准与教学模块，共同开发模块化课程与数字化教材，企业真实项目嵌入日常教学，让学生在校就能“真刀真枪”上手练。订单班、中国特色学徒制班、现场工程师班等多元培养模式，打通了校企双向育人的“任督二脉”，使学生有机会提前锁定行业龙头的优质岗位。
毕业生入职后留得住、用得好，也在业内攒下了“工大出品，值得信赖”的金字招碑。
前不久，通用电气能源(杭州)有限公司在与东方电气集团业务交流中偶然获悉工大人才对口，当天即直奔学校组织现场招聘，“一名同学当场面试、随即达成签约意向”。胡代明说，这种“即兴抢人”并非孤例——2013年，贵州一家龙头企业赴成都招聘未果，抱着“碰运气”的心态走进工大，结果“满载而归”，至今该校已有百余名毕业生扎根该企业，成长为技能骨干。
为精准对接行业人才需求，学校还把“访企拓岗”做成了常态化功课。学校实行“校-院两级访企拓岗专项行动”，即校领导全员带队访企、招生就业处牵头组织各学院结对走访、学科带头人、辅导员教师参与，分层分类走进企业，带着问题去、盯着需求谈。
“我们最想摸清的，是企业技术往哪走、岗位要什么人、人才怎么才算合格。”胡代明说，一趟趟跑下来，带回的不只是信息，更是专业设置怎么紧跟产业迭代、课程体系如何对接岗位重构、实训环节怎么对标真实生产流程持续更新的“活教材”。同时，校企之间的联合培训、科研攻关等项目也纷纷落地，合作的种子一茬接一茬生根发芽。
就业指导与服务也是重要的一环。学校不搞“临阵磨枪”，而是为学生开展全生命周期生涯就业指导教育，全程化跟进就业服务。
新生一入学，生涯教育就同步开启。课堂上，职业认知悄然渗透；课堂外，优秀校友频频返校，分享真实职场生态，帮助新生在心里绘出职业认知的“第一张地图”。学校还搭建了就业信息智能化平台，学生用AI交互机即能实现查岗位、写简历、AI面试，一键投递简历、提前进入“求职状态”。
最有意思的是，学校鼓励大一大二学生积极参与一项“特殊任务”——带上简历，走进招聘会现场“识岗”，和企业HR面对面沟通。“让学生真实感知职场，了解岗位长什么样、企业到底要什么样的人。”学校招生就业处分管负责人、遇见·生涯发展咨询工作室负责人高琦说。
近年来，学校每年为毕业生提供岗位数达毕业生总数5倍以上，毕业去向落实率连续多年名列全省前茅。毕业生可进入航天、航空、船舶等央国企就业，积极服务国家战略发展，为制造强国输送“硬核”力量。(图片由四川工程职业技术大学提供)
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