针对建筑业农民工工资监管难、资金截留风险高、劳资纠纷多发等长期痛点，越秀地产率先引入“安心筑”数字化管理平台，运用数字人民币为工人发放薪资，将实名制用工、施工任务管理和薪资发放全线打通，建立起从工人进场签约到完工结算的全周期数字信用管理体系。
近期，这一模式在广州越秀·滨江樾项目完成试点落地，成为广东省房地产行业首个应用数币发薪的实践案例。截至目前，项目已累计发薪26笔，总金额17.8万元，全程零差错、零退汇。
“以前在别的工地，有的包工头觉得自己没赚到钱，就直接扣我们的工资，发多少算多少，根本没法说理。”曾小学师傅在越秀·滨江樾项目做室内木工，手里至今还攥着此前其他工地上一份欠薪三万多元的判决书。“这回工资直接到账，心里很踏实”。曾师傅是首批收到数字人民币工资的工人之一。
长期以来，建筑业农民工薪资发放采用“总包—分包—班组长”层层代付模式，链条长、不透明，资金挪用与截留风险突出，容易引发群体性欠薪事件。据越秀地产海珠改善项目负责人詹振鑫回忆，他曾处理过一起纠纷：一名工人干了45天活，离职时班组长只认38天工，双方各执一词，没有任何书面凭证，“后来辗转调监控核实工时才勉强弄清楚”。
一线施工人员流动性大，纸质记工、口头派活等传统方式普遍，工时核算争议频发，合规监管在实际操作中也面临虚假造册、资金套取等问题。
为破解这一系列顽疾，越秀地产早于2024年启动全国范围专项调研，经多维度评估，最终选定“安心筑”施工管理系统。该系统以任务单为牵引，将派工、考勤、验收、记工、发薪等环节全线贯通，形成环环相扣的闭环管理模式，从源头确保用工数据真实可溯、薪资核算有据可依，为数字人民币发薪提供了技术底盘。
在具体操作层面，工人进场前需完成身份证、人脸识别及数字人民币钱包三要素实名认证，实现人、岗、钱包精准匹配，从源头杜绝空饷、冒领等问题。施工过程中，项目将整体施工计划拆解为精细化任务包，完工后经质检、班组验收及工人本人确认，生成带时间戳、不可篡改的数字化工单，作为薪资核算的唯一依据，确保薪资有据可依、有据可查。
薪资结算环节，系统将确认后的工资数据转化为智能合约执行指令，满足拨付条件后自动完成资金划拨，资金由施工单位对公数币钱包直接抵达工人个人数币钱包，实现秒级到账，跳过所有中间环节。全流程用工签约、记工确权、薪资结算、数币支付等数据线上留存，并同步对接银行及政府监管系统，每笔薪资均可溯源到人、溯源到作业环节。
“以前最怕听到工人说‘没拿到钱’。”在詹振鑫看来，这个模式带来的改变实实在在。
“钱不再层层转手，谁也截留不了；干了多少活、该发多少钱，全部系统自动核算、有据可查，扯皮的事少了，管理效率也高了；财务这边不再需要一笔笔人工核对，差错率大幅下降，发薪又快又准。”让他印象深刻的是，有工人介绍老乡来干活，就把数字人民币发薪的截图发过去，“一看就知道是正规工地。”
为深入贯彻落实国家关于数字人民币在民生领域提质增效的部署要求，广州市于2025年发布《关于进一步推动广州市数字人民币工作行动方案》，要求加快推动数字人民币民生场景落地应用。越秀地产以滨江樾项目为样板，在省内建筑行业首创数字人民币发薪全流程管理，实现薪资安全智能发放，为产业端应用提供可复制经验，体现国企民生担当。
下一步，越秀地产将扩大数字人民币薪酬发放覆盖面，推动工资发放与项目运转全流程联动，并针对一线建设者特别是年长工人群体优化操作界面，降低使用门槛，以数字化赋能项目建设，助力构建和谐稳定的劳资关系和健康可持续的行业生态。
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