今年1270万毕业生“天崩开局”：“史上最难就业季”不再是一句玩笑……|应届生|扩招|毕业生

又是一年毕业季！今年1270万高校毕业生走出校门，涌入就业市场。这个数字比去年多了48万，再创历史新高。

与此同时，春招有效校招岗位仅约567万个，供需比接近2:1。更扎心的是，2026届毕业生整体签约率预计维持在30%左右的低位，连续四年下滑，七成毕业生面临“毕业即待定”的尴尬。

“史上最难就业季”从一句每年都会重复的口号，变成了这届年轻人实实在在要面对的现实。

1270万：数字背后的“就业焦虑”与“身份迷思”

回看近几年的毕业人数，一条陡峭的上扬曲线清晰可见：2019年还停留在834万，到2025年已飙升至1222万，而2026年再攀新高，达到1270万。

“历史新高”这个词如今早已失去稀缺性，几乎成了每年夏天的固定新闻。但若换一个视角，这个数字会显得格外沉重，比比利时全国人口（约1150万）还多出一大截，近乎瑞士总人口（约890万）的1.4倍。换句话说，每年夏天，我们都在向就业市场“投放”一个中等规模国家的全部人口。

平均到每一天，就是超过3.4万名应届生同时涌入职场的洪流。当如此庞大的供给撞上收缩的岗位需求，“天崩开局”四个字，不再是自嘲，而是数学。

与此同时，这也直观地揭示了当下就业市场的严峻性。意味着，每一个岗位，都可能面临数百人的竞争。曾几何时，我们憧憬着“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的职场自由，而如今，更多的声音是“不想打工了，但还是先苟着吧”，或是“外部大环境不好，可以先看看”。求职目标也从“找喜欢的工作”变成了“有工作就行”。

这种焦虑并非空穴来风。曾几何时，专业里大部分同学都选择了“考公考编考研”的“三件套”，直接工作的寥寥无几。导员甚至会语重心长地建议，即使不考研，也要考公考编，生怕浪费了“应届生”这一宝贵的身份。的确，“应届生”身份在公务员招录中占据了近七成的岗位，这让许多人觉得不考就亏了。

然而，这种“保护”也可能成为一种“羁绊”。当应届生身份的“保质期”被延长，当考公考编成为“唯一的稳定出口”，我们不禁要问：我们是否过度依赖了这种身份红利，而忽略了自身核心竞争力的培养？ 当普通本科毕业生的薪资几年未变，而招聘要求却从“毕业生”变成了“工作2-3年有经验的人”，这种落差感无疑加剧了年轻人的迷茫。

更深层次的，是学历的“贬值”。当硕士生都在送外卖，当一个四千五的行政岗位引来十几个硕士和被大厂裁员的人竞争，我们花了十几年寒窗苦读换来的文凭，似乎不再是敲开所有大门的金钥匙。

这不是个人能力的问题，而是当供给远超需求时，价格自然会被打下来。这种的失落感，是对一代人价值观的巨大冲击。

02 AI浪潮下的“长衫”： 脱还是不脱？

如果说毕业生人数的暴涨是“量”上的压力，那AI的崛起就是“质”上的颠覆。人工智能这场变革，正在以前所未有的速度改写就业市场的规则，首当其冲的就是传统的文科类岗位。

以前，上百万的文科生找工作靠的是大量的基础文职岗位，例如：数据录入、基础财务、在线客服、行政整理，这些岗位门槛不高，是很多应届生踏入社会的第一步。

但今天，AI对这些标准化工作的替代率据说已经超过85%。这背后的意思是，AI不是简单地抢走某个工作，而是在一点点堵死文科生从零起步的那条路。几百份简历投出去没有回音，连个面试的机会都等不到，很多时候不是因为自己不够努力，而是那条大家习惯走的“老路”，已经慢慢走不通了。

于是，“脱下长衫”的声音越来越响。听起来是一种洒脱、一种放低姿态的务实选择，但对从小到大被教导“读书改变命运”“学而优则仕”的年轻人来说，这种转身并不轻松。穿“长衫”本身没有错，它代表的是我们曾经付出的努力和对专业的认真。但当所学的东西跟真实产业需求对不上，当护理专业的学生不得不去工地上干工程的活儿时，“脱长衫”就变成了一种无奈，而不再是主动选择。

这种理想和现实之间的落差，不光发生在普通学校的毕业生身上，名校的学生也一样在经历。北理工的实习生被琐碎的内耗拖到深夜下班，华东师大的研究生因为达不到领导的要求崩溃大哭。这些事提醒我们，学历只是一张入场券， 最后能让你站稳脚跟的，还是自己手里那点实实在在的本事。

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冰火两重天：

旧赛道内卷，新赛道抢人

先看一组数字，有机构数据显示，2023届全国毕业生整体签约率约36%，2024届降至32%，2025届进一步下滑至30%，2026届预计维持在30%左右的低位。换句话说，每10个毕业生里，大约只有3个人能在毕业季顺利签约。

尽管宏观数据看起来一片“红海”，但就业市场并非全面寒冬。它正在经历一场“冰火两重天”。

一方面，传统初级岗位正在急速消失。《2026春招求职行为洞察》显示，招聘市场“去初级化”特征明显，要求3年以上经验的岗位占比超七成，而面向1年以内新人的岗位同比缩减约20%。互联网软件、金融财会、市场品牌、行政法务四大领域内的标准化、流程化岗位需求降幅接近20%，部分赛道甚至超过30%。

另一方面，AI相关岗位却在逆势狂飙。2026年春招中，面向应届生的人工智能工程师职位数同比增长39.2%，平均起薪高达17038元。AI核心岗位（算法、大模型研发）签约率超60%，头部科技企业校招签约完成率达85%。AI岗位应届生平均月薪从2025年的3.2万元直接攀升至4.3万元，同比上涨35%。

由此可见，传统通用型岗位在技术浪潮中迅速退潮，而具备AI等高阶技能的人才正在掌握主动权。

更令人深思的是，今年春招出现了一组“反向数据”：专科生offer获取率56%，本科生45%，硕博44%。学历越高，就业率反而越低。这彻底戳破了“学历迷信”。企业需要的是“上岗即能用、落地能干活”的实操人才。专科教育主打实战技能，快速适配工作；而部分高学历人才深耕理论，与产业实际脱节，企业培养成本高昂。

浙江技工院校的就业率常年稳定在96%以上，智能制造专业的应届生起薪甚至能碾压许多普通文职岗位。这赤裸裸地揭示了一个时代真相：不是读书没用，是脱离时代的旧知识没用。