近日
一位刚毕业一年的网友发帖求助：
公司从七月开始实行“上四休三”
但扣基本工资，一天大概两百
之前到手5800元左右
现在估计只剩5000元
无独有偶
另一网友发帖称
公司以效益不佳为由
让员工每周“上四休三”
但同步降薪1000元
“上四休三”但要降薪
是好事还是坏事？
是福利还是套路？
一时之间，网友吵翻了
心动派：200多元换1天自由，值了
不少网友觉得这是好事
因为三天小长假
能让人真正休息好、恢复干劲
还有时间出去玩
“休息更加重要”
正在“上四休三”的“过来人”表示：
“好爽！”
有人算了笔账
用200多块换一天休息时间
“划算！”
还有不少网友在线求职
怀疑派：降薪一定落实，休息可不一定
有网友“泼了冷水”
认为工时虽然少一天
但工资少一截、活还一样多
绝对是“套路”
观望派：是利是弊，看自身选择
有网友认为
多了休息时间却降薪
利弊需要结合自身开销来看
还有网友认为
公司在效益不好时
选择降本增效而非裁员
已算良心
对于年轻人
也有人给出了建议：
上班不是唯一的价值来源
多出来的一天
可以用来学习、考证、做副业等
自由时间用好了
比涨工资更有价值
还有网友表示
“成年人不做选择，
既要上四休三，还要不降薪！”
普法时间：
这些法律底线你得知道
“上四休三”但降薪
法律底线要清楚
问：公司实行“上四休三”，需要变更劳动合同吗？
答：需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》 ）第十七条，劳动合同应当约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等内容。将“上五休二”改为“上四休三”，属于工作时间变更，需要调整劳动合同的内容。
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位应与劳动者就变更内容重新协商，达成一致后采用书面形式变更劳动合同，例如签订补充协议或修改原劳动合同。
问：“上四休三”了，公司可以降工资吗？
答：不可以单方面降薪。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同的内容（包括劳动报酬）必须经过双方协商一致。因此公司不能以“少上一天班”为理由，自行决定扣你工资。
问：“上四休三”后，休息日安排我加班，怎么算？
答：如果公司实行“上四休三”，那么一周只工作四天，另外三天都属于休息日。《中华人民共和国 劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
因此，若用人单位在休息日安排劳动者加班，事后安排其补休，则无需支付加班费；若无法安排劳动者补休，则不得以只上四天班为由拒绝支付劳动者加班费。
问：公司之后单方面要求恢复“上五休二”，可以吗？
答：不可以。如果公司已经通过规章制度修改、劳动合同变更等方式确定了“上四休三”的工作模式，那就不能单方面要求劳动者恢复“上五休二”。要改回去，同样需要双方协商一致。
对“上四休三”
你怎么看？
欢迎评论区聊聊
来源 | 广东省总工会、中工网
编辑 | 刘 珂
审读 | 徐超先
二审 | 蔡志军
三审 | 王 博
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