很多人临近退休，翻出社保本一算才发现，自己累积缴费连15年都没凑够，一下子慌了神。辛苦大半辈子就盼着退休能领点养老金安稳过日子，难得到头来一场空？别忙着焦虑，不是缴费不够15年就一定领不到待遇，现在有好几种合规的处理方法，不同年龄不同情况都能对应上。
总有人说直接一次性补缴就完事了，其实现在一次性补缴的政策卡得很严，不是所有人都符合要求。大多时候一次性补缴只针对很早之前就参保，到了退休年龄缴费还差得不多的人，或者是因为单位原因漏缴社保的职工，个人原因断缴好几年的，基本没法直接一次性补上。那55岁还没缴够怎么办，要是到了60岁法定退休年龄还不够，又该怎么处理？要是你是女性灵活就业人员，很多地方的退休年龄是55岁，这时候距离15年最低要求差个两三年，可以先办理延迟退休，接着按月缴费，凑够年限再办退休。这种方法不用一次性掏一大笔钱，压力小很多，就是晚个两三年领养老金而已，对身体还不错的朋友来说完全可以接受。要是已经到了60岁法定退休年龄，缴费差个三四年，也可以选延迟缴费，现在很多人退休年龄都慢慢调整，延迟个两三年缴费根本不是大事。
要是你已经60岁，社保才缴了五六年，差了快十年，一直延迟缴费要交到快七十，换谁都觉得不划算。这种情况可以考虑转成城乡居民养老保险，职工养老保险的缴费年限和个人账户金额，都可以直接转过去，转过去之后就能按居民养老保险的规则补缴剩下的年限，办完退休就能领待遇了。不过要提前说清楚，居民养老保险的待遇整体比职工养老低很多，毕竟缴费也少很多，这一点要做好心理准备，只是好歹退休就能有一份固定收入，总比没有强。
还有一种选择就是直接申请终止职工养老保险关系，把个人账户里的钱一次性取出来，之后就不再领职工养老金了。但这个方法说实话真的不推荐，取出来的只是你自己交的那部分钱，单位给你交的统筹部分一分都拿不到，相当于是亏了一大半，不到万不得已真的别选这条路。最近还有不少地方推出了针对补缴的新政策，部分达到退休年龄，缴费年限距离15年差的不多的人，可以按年补缴之后，到65岁之前一次性补足剩下的差额。比如你60岁退休的时候只交了12年，差三年，先延交两年，到62岁还是差一年，这时候就能一次性补上这一年的费用，直接办退休领养老金。这个政策刚好给差一点年限的人留了余地，不用一直延交到快七十，很多到了60岁差个两三年的朋友，选这个方法刚好合适。
还有不少人是因为原来单位没有给交社保，导致到了退休年限不够，这种情况完全可以找单位协商补缴。只要你能拿出当时的劳动合同、工资流水这些证明，证明你确实和单位存在劳动关系，单位没有给你参保缴费，那就是单位的责任，完全可以要求单位帮你补缴，这是符合法律规定的。哪怕单位已经破产或者注销了，只要你能拿出相关的证明材料，也可以去社保部门申请补缴，这和个人断缴的情况完全不一样，政策上是支持的。别觉得麻烦就放弃自己的权益，本来就是单位该给你交的，该争取一定要争取，这关系到你后半辈子的养老待遇。
很多人一听说缴费不够就病急乱投医，找那些所谓的社保代缴机构帮补缴，动不动收你好几万服务费，最后还可能是骗局，钱交了社保没补上，反而竹篮打水一场空。现在社保的管控越来越严，不符合政策的补缴根本做不了，找第三方机构操作很可能涉及违规，最后不仅钱没了，还影响自己正常办理退休。你要是搞不清楚自己符合哪类政策，直接带好自己的社保材料，去当地社保大厅找工作人员问清楚，人家会根据你的年龄、缴费年限给你说最合适的方法，比你到处打听靠谱多了。别觉得社保是小事，这是你后半辈子的保障，哪怕多跑两趟腿，也要把这事办对。其实现在社保的政策越来越人性化，就算你缴费不够15年，也不是完全没有办法，总能找到适合你的解决方式，只要提前了解清楚政策，提前做好规划，完全不用慌。
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