2026年时间过半，昆明市呈贡区人力资源和社会保障局的职业技能培训交出了一份“期中答卷”：完成各类职业培训1510人，其中农村劳动力职业技能培训280人，毕业年度高校毕业生技能培训866人、创业培训330人。数字背后，是政府、高校、企业、劳动者多方奔赴的就业突围战，也是呈贡区人力资源和社会保障局公共就业和人才服务中心在“稳就业”大考中探索出的“呈贡路径”。
培训跟着需求走：从“大水漫灌”到“精准滴灌”
翻开呈贡区2026年培训工种清单，可以看到一份紧扣时代脉搏的“菜单”：《健康照护师》《健康管理师》《人工智能训练师》《无人机驾驶员》《电子商务师》《咖啡师》《西式面点师》……每一个工种都对应着市场的真实缺口。
“享受政府补贴的职业培训人员范围包括防止返贫监测对象、毕业年度高校毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员等六类人员，以及符合条件的企业职工、高年级学生和创业者。”呈贡区人力资源和社会保障局公共就业和人才服务中心相关负责人介绍。培训覆盖面广，但绝不“一刀切”——“缺什么补什么，用什么学什么”成为贯穿始终的原则。
在云南大学、云南师范大学、云南艺术学院、云南民族大学、云南开放大学、云南特殊教育职业学院等高校，培训直接“送课进校门”。咖啡师班、西式面点班、人工智能训练师班、创业培训班……学生们不出校园就能“加餐”技能。
“授人以渔”的新解法：当培训遇上真实岗位
泰康之家滇园34名新录用职工的故事，是呈贡区“培训即就业”理念的最佳注脚。
2026年1月19日，一场特殊的《老年人能力评估师》（高级）培训在企业职工培训中心开启。培训对象是企业新录用的失业人员，他们与企业签订了1年以上劳动合同。培训内容并非“纸上谈兵”，而是以泰康之家实际服务标准为蓝本，深度绑定企业岗位需求，34名参训职工中有33人取得高级技能等级证书，直接上岗。
“这种模式避免了传统培训中常见的‘培训与用工脱节’问题，培训成果直接转化为生产力。 ”该负责人表示。对企业而言，减少了培训成本和时间投入；对学员而言，技能有了“用武之地”。
电商班里走出创业人：培训的“后劲”在持续释放
技能培训的“后半篇文章”同样扎实。在健康管理师、电子商务师等培训结束后，呈贡区通过“线上+线下”招聘会为学员提供就业岗位信息，持续做好就业指导和跟踪服务。
截至目前，已有6名学员实现就业，其中1名学员在电商平台成功创业，开设了自己的网络店铺。从“学会技能”到“找到饭碗”再到“创造饭碗”，培训的链条正在闭环。
无声世界里的“咖啡香”：一场特殊的赋能
在云南特殊教育职业学院，6个创业培训班共180名学生参加培训，其中部分学员是聋哑学生。这群“听不见世界”的年轻人，对培训机会格外珍惜。
“学校配备了手语老师，其他同学也主动帮忙翻译。”培训老师回忆。从电商创业知识到实操演练，同学们的执行力令人动容。他们用行动证明：技能是打破壁垒的钥匙。
“虽然我听不见声音，但我学会了用电商创业的知识去创造声音。”一位参训聋哑学生用手语“说”道。这场培训不仅为他们拓宽了就业方向，更让他们看到了人生的另一种可能。
监管闭环：每一分补贴都“用在刀刃上”
培训质量如何保证？区人力资源和社会保障局建立了全流程监管机制。开班审核阶段，严格审查课程课时、教师配备、学员身份等要素；培训过程中“每班必查”；培训完成后，需通过纸质台账和“云南省职业技能培训系统”双重审核，避免错领、冒领、多领培训补贴。这一闭环管理机制，让政府补贴真正发挥“四两拨千斤”的作用。
不止于培训：呈贡的“大就业”格局
技能培训只是呈贡区稳就业“组合拳”中的一环。2025年以来，区人社局累计释放社保“降、返、补、提”政策红利达9500万元，为2371名企业职工发放技能提升补贴447.7万元。
呈贡区还依托人力资源服务产业园，构建“人力资源产业链+驻呈高校联盟+众创空间”三位一体人才引育平台，让培训与就业、创业、产业形成良性循环。技能是最大的“铁饭碗”。在这场关乎民生的“技能革命”中，呈贡区正用实际行动证明：好的培训，不仅能点亮一个人的职业前程，更能为一个区域的高质量发展注入最坚实的力量。
（中国日报云南记者站 编辑：李映青 通讯员：李翠玲）
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