眉县锚定“走在前、作表率”定位，以“四强”党组织建设为目标，从政治引领、组织建设、队伍锤炼、服务发展四个维度协同发力，推动机关党建与业务深度融合、相互促进。
以学铸魂提升政治引领力。严格落实“第一议题”制度，逐月印发《“三会一课”指导方案》，督促上级党（工）委列席指导基层党支部组织生活18场次，确保理论学习有实效。扎实开展“分类指导、争先进位”结对帮带，8个“一类”机关党组织与“三类”党组织结成“一帮一”帮扶对子，开展“淬炼作风强党性，联建共学砺初心”等联建活动19次，推动后进赶先进、先进更先进。充分发挥霸王河渡槽、横渠书院等“1+3+7+N”党员教育矩阵作用，开展情景式、体验式现场教学127场次，创新开展“党课开讲啦”活动2场次，11个优秀党课常态化展演，营造浓厚学习氛围。
以建强基提升组织凝聚力。对照“六有”标准规范提升机关党组织党员活动室功能，完善分区布局，分批组织各基层党组织开展阵地建设观摩评比2轮次，营造互看互学、互比互促的良好氛围。建立党组织换届、党员发展、党费管理三类工作台账，按月更新、动态管理，做到底数清、情况明、责任实。按照“一行业一亮点、一单位一特色、一支部一品牌”思路，“一对一”指导各支部提炼党建品牌，培育形成“税月初心”等21个特色鲜明的机关党建品牌，以品牌创建引领整体工作提档升级。
以管提能提升队伍战斗力。推行机关党组织书记“一肩挑”实现全覆盖，班子成员兼任支委委员强化“一岗双责”责任，将党建与业务同部署、同推进、同考核。明确专职党务干部岗位职责，推行党务干部“备案上岗”，对党务干部进行动态化登记和管理，围绕党员发展、组织生活、换届选举开展党务干部能力提升培训班等专题辅导2场次，覆盖140余人次。把严党员发展关，对入党积极分子“一人一档”建立动态积分管理档案，追踪其参与组织生活、志愿服务情况，对积分靠前、表现突出者优先列为发展对象培养。
以干践行提升先锋服务力。深入践行“四下基层”制度，机关党组织班子成员带头进社区调研45次、进企业问需、进农村帮扶、进项目解难，面对面征集意见建议126条，现场协调解决问题175个，做到发现问题在一线、化解矛盾在一线。常态化开展在职党员进社区“双报到”活动，1200余名党员干部下沉包抓社区，开展志愿服务58次，解决飞线充电、停车难等问题162件，完成承诺事项544件。深化“四个一批”实践锻炼机制，155名联企干部包抓121户工业企业，61名干部到重点产业链和重点项目专班历练，同时聚焦当前重点工作，抽调67名精硬力量组建信访、文旅商务促消费、城市精细化管理等三个工作专班，推动党员干部在急难险重任务中磨砺作风、提升本领。（赵寅博）
责任编辑：安心 审核：杨勇
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