在员工背景调查中，法律明确规定某些个人信息绝对不能作为录用依据，以避免构成就业歧视。

首先，与种族、民族、肤色相关的信息，如血统、出生地等，不得用于决策，因为这违反平等就业原则。其次，性别、性取向、婚姻状况及生育计划严格禁止作为考量因素，尤其是询问女性求职者是否计划怀孕或已有子女，此类行为常被视为性别歧视。

第三，年龄信息，除特殊岗位有法定年龄要求外，不得以年龄为由拒绝录用，特别是针对40岁以上的劳动者

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第四，宗教信仰和政治立场不得成为评价依据，企业无权因个人信仰或观点差异而剥夺就业机会。

第五，残疾状况和健康状况，除非岗位有特定生理要求且与工作直接相关，否则不得因残疾或慢性病拒绝录用。此外，基因信息、遗传病史等隐私内容绝对不可获取或使用。

最后，犯罪记录在多数非敏感岗位中不得作为一刀切的拒绝理由，需与岗位职责实质相关。违反上述规定可能面临法律诉讼、行政处罚及声誉损失，企业应建立合规的背调流程，仅收集与岗位能力相关的客观信息，避免任何形式的歧视行为。