10轮面试、3项需要白给劳动力的任务、5封推荐信——为了拿到一份工作，这些他曾照单全收。但现在，这位求职者决定不再陪跑：每次收到单向AI视频面试邀请，他直接自动拒绝，并称此为求职游戏里的“规则改变者”。

从前，和无数打工人一样，他信奉“只要能上岸，什么关卡都值得闯”。三个月内连跑10次面试，没问题；公司丢来“小作业”实际是让人免费出力，他照做；甚至为了攒推荐信跑遍前同事、前领导的聊天窗口，他也毫无怨言。可等来的往往是耗费数周精力的流程走完，最后只收到一封冷冰冰的群发拒信。他开始问自己：到底还要被遛多少次，才该把脚从这些圈套里抽出来？

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最终他把矛头对准了单向AI视频面试。这种形式要求求职者对着屏幕自说自话，没有真人互动，没有双向提问，像是在对着一堵墙表演。在他看来，这与其说是在考核能力，不如说是在测试服从性。于是他做了一个干脆的决定：凡是看到“请录制一段视频回答以下问题”的邀请，一律不点进去，邮件自动归档，连一句解释都懒得给。

他把这个策略称为求职中的“游戏规则改变者”，因为它一下子扭转了被动局面——不再是公司设什么关卡就跳什么，而是自己掌握哪条路值得走。虽然拒绝AI面试可能意味着失去一些机会，但他觉得，放弃那些一开始就不尊重求职者时间的流程，本身就是一种过滤。

这种带着困惑又带着清醒的探索式反抗，或许没有标准答案，却戳中了许多人闷在心里不敢说出口的话：如果一份工作要从被当成免费答题机开始，那不如从一开始就按下退出键。