以赛促学跃启新程 | 天宇股份2026届大学生宇跃计划集训圆满收官|大学生|天宇股份|宇跃

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（来源：天宇股份）

盛夏时节，万物并秀。一股青春的力量跨越山海汇聚于台州，开启一场关于成长与蜕变的旅程。从淬炼意志的晨光到碰撞智慧的星夜，从薪火相传的托付到数智化浪潮的搏击，一群新天宇人在这里扣好了职业生涯的“第一粒扣子”。7月10日，为期6天的系统化培训顺利结束，天宇股份2026年“宇跃计划”集训营圆满落下帷幕。

7月5日，天宇股份2026届大学生“宇跃计划”集训正式开营。本次集训继续以“加速融入、改变认知、促进成长、催化蜕变”为宗旨，在保持往年经典学习内容的同时，综合公司未来战略方向与人才发展策略，融入AI赋能、师徒共创工作坊及每日复盘等内容，并通过“以赛促学”的方式，全面助力大学生完成从校园到职场的身份转变。

集训的序章，用热情与汗水写就。入营伊始，以“山海台州”城市定向体验式学习拉开帷幕。一张线索照片、一份任务地图、一系列团队协作活动、一场深入的复盘反思，学员通过探寻城市底蕴了解台州城市魅力，并在过程中逐渐感知企业文化，切身领悟并践行高效能人士七个习惯的核心要义。

7月6日上午，开学典礼正式举行。集团副总裁兼总裁办主任吴春亮担任主持，他通过历年应届大学生画像的演变，详细介绍了公司人才战略以及大学生群体的关键价值，同时也向现场全体学员提出了期许。

集团副总裁屠宛如总、朱国荣总、叶存孝总，临海天宇总经理叶渊明总，京圣药业总经理王福军总，诺得药业总经理殷学治总，昌邑天宇总经理王文卫总等多位高管参加典礼，彰显公司对人才梯队建设的重视。高管团队结合企业发展规划与医药行业使命，向全体新员工深情寄语。“‘宇跃计划’就是助力大家蓄力成长、一跃而上”，清晰道出项目的培育初衷；“我们不仅在制造产品，更在制造健康、传递希望”，则在新人心间刻下天宇人的责任与担当。

屠宛如总紧扣行业发展趋势，为新人分享了自己的学习成长经历，勉励新人要善于利用集团研产销一体化的广阔平台，主动学习、主动成长，进而明晰职业方向，凝聚初心共识。

开学典礼后，人力资源高级总监生炜光带来《沙漠掘金》沉浸式沙盘与《职场素养与商务礼仪》精品课程，学员们在互动推演与团队协作中初识职场规则，培养“目标-计划-执行-复盘-提升”的工作习惯。

构建优秀的师徒带教机制、培养应届生善用AI工具提效，是本届“宇跃计划”重点关注的方向，也是应届生快速成长的核心要素。7月7日，由总裁办战略运营与干部管理经理金其杰主讲《AI职场提效工作坊》，帮助学员们快速掌握如何调教AI智能体，助力工作效率提升的核心方法。

与此同时，一场别开生面的《从 Mentor 到 Coach——师徒共创赋能工作坊》也在同步进行。本次工作坊由吴春亮总引导，以“用教练式思维赋能新入职大学生，从‘给答案’到‘提问题’”为核心理念，打破传统师徒“单向传授”的固有模式。吴总引导导师们重新审视自身角色定位——从“知识传授者”转变为“成长唤醒者”，通过强效提问代替直接给答案，激发学员的独立思考与自我觉察。工作坊中，导师们通过头脑风暴、角色演练、案例分析等手段，深度演练GROW教练模型与五层倾听技法，掌握“以提问引导思考、以觉察促进成长”的带教方法，并与徒弟就“理想的带教与学习状态”达成深度共识。随后，师徒双方在“一诺成环”、“公约宣誓”的庄重仪式中，正式缔结带教契约，开启共同成长的新篇章。

“宇跃计划”经典的课程也持续开展，帮助学员全面掌握公司整体业务流程与职责，筑牢GMP与EHS底线，理解天宇语录背后内涵，明确行为规范与要求。

7月9日全天，吴春亮总再度登场，先后带来《医药行业概况与天宇企业文化》与《角色转变与文化融合工作坊》两门重磅课程，帮助新人建立行业全景认知，完成从校园到职场的心智转变。

为以赛促学、以练促干，本次集训组织开展了 “天宇杯”知识争霸赛与“智创未来·AI应用大赛”，考察学员知识掌握程度同时，促进将知识有效转化为应用，确保学习效果。

“天宇杯”合规知识争霸赛，以现场抢答的形式，围绕GMP规范、EHS安全准则及企业文化等内容展开竞技比拼，在火热氛围中巩固课堂所学。

“智创未来·AI应用大赛”，学员以小组为单位，结合职场真实工作场景设计AI应用方案、展示创新成果，充分释放新生代的数智化创新潜力。最终在激烈竞技中现场成功孵化出“Aura第二大脑”“GMP质量管理体系”等12个紧贴业务场景的AI优秀作品。

以对话明志，在期许中开启职场新程，集训收官之日，集团总裁屠勇军亲临“T师说”现场与学员进行了一场面对面深度交流。屠总围绕历史复盘与经营哲学、组织文化与人才培养、业务赛道与资源配置、全球化与绿色可持续发展、未来十年战略与新生代责任五个维度，向学员们进行了耐心且详细解答，并鼓励全体新人坚守初心、深耕一线、脚踏实地、长期成长，在企业发展浪潮中实现个人价值与企业发展的双向共赢。

当日下午，举办集训结业盛典。优秀学员、优秀团队表彰隆重进行，奋勇争先、表现突出的“宇跃新星”被嘉奖树立为成长标杆；学员自主编排的才艺节目轮番上演，自信昂扬、多元活力的精神风貌尽情绽放，为集训画上闪亮的句号。

六天的集训，只是“宇跃计划”的开篇序章。历经多年积淀，公司已构建起标准化、阶梯式、全周期的人才培养体系。集训结束后，全体学员将开展为期两周的厂区一线轮岗实习，建立一线工作认知；回归本职岗位后，每位学员配备专属资深导师，开展为期一年的岗位专项带教，精准助力专业技能提升。完整培育周期内，公司将定期组织阶段性总结汇报，引导学员常态化复盘成长；同步开设《有效沟通》《系统思维》等软实力提升课程，全方位补齐职场综合能力短板。完成全周期培育并通过综合考核后，新人正式结业，步入常态化职业发展通道。整套体系兼顾实操、理论、赋能与成长，全方位助力青年员工稳步进阶、快速成才。