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爱尔兰政府宣布，将起草《妊娠流产休假法案》，这意味着未来在怀孕23周前不幸流产的人士，也有望首次获得法定带薪休假，不再因为“没达到23周”而无法享受相关保障。

目前，爱尔兰法律规定，只有怀孕满23周后发生死胎或妊娠终止，员工才能依法享有产假及相关福利。

而对于23周前发生的流产，虽然同样会带来身体和心理上的巨大打击，却一直没有专门的法定休假制度。

爱尔兰企业、旅游与就业部长彼得·伯克表示，妊娠流失是一段非常痛苦且私人的经历，但长期以来，无论是在法律还是职场，都没有得到足够重视。

很多人因为害怕被议论、被误解，甚至不敢告诉同事或雇主自己经历了流产，只能默默承受身体恢复和心理创伤带来的双重压力。

他说，现行法律以23周作为分界线，实际上形成了一道明显的“断崖”。

怀孕超过23周发生意外，可以获得国家提供的相关支持；但如果是在23周之前流产，即使承受着同样的伤痛，却几乎得不到任何制度保障。

爱尔兰政府希望通过这次立法，让劳动法更符合现实，也让员工在人生最困难的时候获得应有的理解和尊重。

根据法案建议，凡是在怀孕23周前经历妊娠流失的人，每年可享有5天法定带薪休假。

休假期间工资由雇主支付，按日工资70%计算，每天最高110欧元，与目前法定病假待遇一致。

申请休假时需要提供医生证明。休假权利从入职第一天开始享有，但领取薪酬需连续工作满13周。

如果企业本身已经设有待遇更好的妊娠流失休假制度，则可继续执行原有方案，不受新法限制。

这项改革并非突然提出，而是参考了爱尔兰政府委托科克大学研究团队完成的一项全国调查。

研究显示，妊娠流失发生率约占所有妊娠的四分之一，是最常见的妊娠不良结局之一。

然而，由于社会长期存在沉默和污名化，不少经历流产的人既担心收入受影响，也害怕影响职业发展，因此往往选择独自面对。

报告建议，不论流产发生在哪个孕周，也不论原因是什么，只要属于胎儿尚未达到存活阶段前的妊娠流失，都应依法享有带薪休假，并建立全国统一的法定保障制度。

爱尔兰政府表示，这项法案不仅回应了社会多年来的呼声，也标志着爱尔兰开始正视一个长期被忽视却影响无数家庭的问题。

未来如果法案顺利通过，妊娠流失人士将拥有更多时间恢复身体、调整情绪，不必再因为请假或收入问题而承受额外压力。