今年以来，安徽省灵璧县公安局以“青年民警说”论坛为载体，搭平台、建机制、育队伍，探索形成“在干中学、在悟中进、在带中成”的青年民警培养路径，推动派出所主防根基越扎越深。

搭平台：让扎根一线的声音被听见

2026年以来，灵璧县公安局紧扣“八项攻坚”行动，创新推出“青年民警说”论坛，按照“自愿报名、单位推荐、择优选拔”原则，让有故事、有感悟的青年民警走上讲台，讲真事、说真心、传真经。

“群众为什么信任我们？矛盾如何真正化解？平安怎样触手可及？”首期论坛上，主持人抛出的三个问题，成为贯穿活动的核心线索。从首期聚焦执法办案，到第二期深耕社区警务，28名青年民警登台讲述，覆盖全局所有基层派出所。他们当中，有被群众唤作“邻家警察”的贴心人，有对社情民意如数家珍的“活地图”，也有执法办案的尖兵骨干。一个个有血有肉的从警故事，让扎根基层的奋进足音直抵人心。

建机制：让执法办案的质效被看见

“以前听到‘评议’就紧张，现在主动把案件拿出来‘晒一晒’，反而成长更快。”论坛上，首期获奖民警许天天的这番感慨引发共鸣。

依托“青年民警说”论坛，15名青年民警紧扣“日评议”“周调度”机制，讲述从“怕评议”到“盼评议”的转变。县法院、县检察院、县司法局及市公安局法制支队负责人现场点评，结合典型案例提出规范执法意见。在一讲一评之间，“以讲促学、以评促改”的效应持续释放，青年民警运用“日评议”开展执法监督、自我纠错的能力显著提升。

以“日评议”为牵引，灵璧县公安局形成“每日复盘、每周调度、每月总结”的执法质控闭环。2025年以来，全局6人通过全国公安机关人民警察高级执法资格考试，9人通过国家统一法律职业资格考试。“日评议”正以润物无声的方式，推动执法规范化建设提质增效。

育队伍：让薪火相传的力量被凝聚

树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，让有为者有位、实干者有舞台。论坛成为发现识别优秀青年民警的重要窗口。2026年以来，40名年轻民警走上领导岗位。灵璧县公安局坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力构建青年民警全链条培养体系。健全“师徒结对”传帮带机制，经验丰富的老民警与新警结成对子。“师父带着我出警、巡逻、办案，在一桩桩警情中传授方法与经验，更传递着责任与担当。”一位青年民警的感言，道出了薪火相传的厚重力量。

站在新起点，灵璧县公安局将继续以“八项攻坚”行动为牵引，加快完善“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，不断提升公安机关新质战斗力，让“人民满意、平安可及”成为砥砺前行的鲜明标尺和强大引擎。(符德生)