2026年2月，省人社厅将“人社为民服务直通车”升级为就业服务“直通车”。运行四个月来，已举办直播带岗22场次，组织528家次用人单位提供岗位1.85万个，线下为262家单位发布岗位1.1万余个。
“一人一策”闭环帮扶，“小岗亭”点亮求职路
在兰州东方红广场南口，省就业服务“直通车”门前的“就业服务小岗亭”格外醒目。在这里，有专人全天候值守，提供政策咨询、求职登记、就业推荐等一站式服务。毕业于西北师范大学教育技术学专业的张同学，正是在这里找到了出路。辞职后投出数十份简历石沉大海的她，抱着试试看的心态走到岗亭前。工作人员当即为她建立“一人一档”“一人一策”帮扶台账，依托“如意就业”公共就业服务网和甘肃人才网，系统自动比对专业技能、薪资期望、工作地点等信息，将“人找岗位”转变为“岗位找人”。针对张同学通勤不便的诉求，工作人员多轮筛选，锁定教培机构对口岗位并主动对接，助其顺利入职。
从“求职登记—分析研判—精准分类—数智匹配—岗位推荐—全程跟踪—回访问效”，全流程环环相扣。“直通车”服务大厅内，集成打造的“青创空间”融合就业指导、政策宣介、岗位对接及休闲阅览功能，成为年轻人愿意来、留得住、有收获的复合型公共就业服务阵地。
阵地有了，效果如何？应届毕业生陈同学的经历或许是最好的回答。
7月13日，他走进“直通车”大厅，坐进AI就业服务体验仓——系统通过语音识别和语义分析实时捕捉其语言表达和逻辑思维。几分钟后，一份个性化诊断报告便打印出来，附带简历优化建议。拿着报告，他走进“就业指导名师工作室”，专家焦老师针对简历薄弱环节逐项点拨。随后，工作人员通过岗位推荐系统一键排除硬性不符岗位，从海量数据中精准锁定18个高匹配度岗位。
这便是“直通车”创新推出的“AI+专家”融合服务模式。目前，已举办“AI赋能就业服务体验日”活动10期。
“云端送岗”进校园，“抬头见岗”聚人气
“直通车”搭建起标准化直播间，打造“云端送岗”常态化品牌。每场直播前，工作人员根据登记求职者专业分布和意向行业，有针对性地邀约匹配度高的用人单位。创新推出的“就业直通车·企业探岗行”沉浸式直播，带领求职者走进企业车间、研发中心和员工食堂，企业HR现场讲解薪资待遇和晋升通道。
线下，利用临街优势在户外LED大屏、灯箱广告上实时滚动发布岗位信息。晚饭后遛弯的市民、周末逛街的青年，抬头就能看到最新岗位推送，扫码即可在线投递简历，让求职者真正实现“抬头见岗、扫码求职”。
同时，“直通车”深入高校、商圈、社区推动岗位资源精准直达。此外，“直通车”创新推出“专家坐诊+名师进校+直播课堂”三种职业指导模式。“就业指导专家坐诊日”活动中，专家在名师工作室与预约求职者“一对一”深度交流；在西北民族大学等4所高校，以茶话座谈、圆桌交流等轻松形式开展“名师进校园”活动；“就业指导专家聊就业”直播课堂已开办4期，累计观看3645人次。
兰州晚报记者 陈梦圆 文/图
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