春招刚收尾，秋招还没开始铺。
往年这时候，高校就业办还算清闲。但今年不一样，7月一开头，人社部就启动了高校毕业生就业服务行动，从7月一直安排到年底，覆盖求职登记、技能培训、困难学生帮扶，整个链条全铺开了。启动时间比往年早了将近两个月。
很多高校辅导员最近都在加班，挨个摸排还没找到工作的毕业生。私下聊起来，今年重点院校毕业生的求职压力，已经和普通本科学生差不多持平了。
考上好大学就不愁工作的老观念，是时候放一放了。
不少人脑子里还装着老想法：只要手里捏着985、211的毕业证，投个基础岗位，怎么着也能捞着个面试机会吧。现在这套行不通了。
这两年，各地陆续改了招聘规则。事业单位、国企发公告的时候，不让再写“优先招985、211毕业生”。公务员考试的年龄门槛也放宽了。
表面看是破除学历和年龄上的限制。背后的真实原因是，市场上高学历的人实在太多，光看学校牌子，已经筛不出真正想要的人了。
企业现在看什么？看你会不会干真活儿。
拿技术岗来说，招聘告示里高频出现的词是“AI技术经验”“硕士博士学历”“项目实战经历”“开源社区贡献”。至于“双一流”“985”这些学校标签，反倒排在了很靠后的位置。
到各个高校就业中心转一圈，能看到一个普遍情况：差不多每十个毕业生里，有八个把考公务员、考事业编、考研当成了毕业后的头号选择。
主动推迟进入企业全职工作的现象，已经相当普遍。慢就业，早就不算小众选择了。今年春招那会儿，大约每十个毕业生里就有一个选择暂时不工作，或者等等看有没有更好的机会。这个比例比上一届毕业生高出了一截。另外，打算报考公务员、事业编或者教师岗的比例，占到了四分之一左右。
很多学生选择脱产备考，心里想的是拿到一个稳定编制，避开市场上的激烈竞争。但这个选择背后藏着一个现实问题，秋招和春招，是应届生专属的招聘窗口。这两个窗口一过，第二年再走社招通道，竞争压力只会更大，不会更小。
更要命的是，脱产备考如果没考上，第二年简历上就空了一大段。面试官肯定会问：这大半年干嘛去了？
说在备考。然后呢？没考上。这个圈一旦转进去，很难自己走出来。
第三个变化，很多人到现在还没意识到，人工智能正在彻底改写岗位结构。
新增的岗位里，十个里面有将近四个跟人工智能沾边。但这东西带来的不光是新岗位，还在大量替换旧岗位。
更值得留意的是名校生自己的选择变化。过去大家挤破头想进互联网大厂，现在硬科技企业的热度正在快速上涨，芯片、半导体、新能源汽车、智能硬件这些领域的公司，在校招搜索框里出现的频率越来越高。
这说明名校生自己也在掉头。传统的金融、咨询、地产这些高薪行业，不再是唯一的选择。硬科技、智能制造这些实体产业，正在成为新的去向。
今年全国高校毕业生预计达到1270万人，比去年多了48万。人数在涨，岗位结构在变，用人标准在换，三股力量同时作用。
不管是在读的名校生，还是操心孩子工作的家长，都值得认真想想接下来这条路该怎么走。
7月只是个开头。真正的变化，才刚刚铺开。
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