文/子安
（识局微信公共账号zhijuzk）
一
十几年前冯小刚导的贺岁片《天下无贼》中，刘德华饰演的江洋大盗将偷到的宝马车驶出小区，保安非但没有阻拦反而还敬了礼。
“开好车的就一定是好人吗？”刘德华怒骂道。
副处长占车位其实跟这个一样一样的。
大众认知中，开宝马车的一定是体面的人，同理大众也认为副处长必然是品德高尚的人，这样的人怎么能干占别人车位还不道歉这么下头的事呢？
然而，现实就这么打了大众一耳光，于是舆论爆了。
二
从这位副处长的履历看，她绝对算得上体制内的佼佼者。
选调生入编，短短数年成为市直部门副处级领导干部，前途坦途。
想必在短暂的职业生涯中她已经历多次考察，而她履历表中的德行一栏中一定多是“优秀”。
工作能力、业绩水平可以通过数字量化，个人品德则完全是另一套逻辑。
只要你看上去为人和善，和大家处的说得过去，那么在组织考察时你基本不会存在个人品德方面的问题。
恰恰是最重要的“德行”在组织考察中最容易被忽略，于是很多德不配位的人走上了领导岗位。
三
就像这位蛮横的副处长，她在单位里属于万人迷角色，但私下如何，单位、组织又如何知道呢？
所以，“不要对任何职业带有滤镜”这句话的含金量又一次上升了。
高尚的“园丁”老师有好人也有坏人；万恶的“资本家”也有好人和坏人。副处长也一样，也有好人和坏人。
当然，领导干部应当是德位相配，但就像此事暴露的事实一样，现实中品德与职位脱节的情况不是个例。
四
工作能力可以量化考核，可个人品德却很难用统一标准精准衡量。
这也是组织工作的一大难点。
不少人在职位的光环下能做到言行规范，可到了私下就露出自私蛮横的一面。
此次事件可以作为一起典型案例，深入剖析分析，探索组织工作如何更好发挥前置作用，准确研判一个领导干部的个人道德情况。
也是一个警示，以往重业绩轻品德的组织考察方式要变一变了。提拔一个占别人车位的副处长其实还好，如果提拔的是一个蛀虫，那危害就大多了。
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