2026年6月26日，吉利集团“员工关爱日”当天，领克总部迎来了一位特别的“一日同事”——品牌汽车运动大使、演员兼赛车手韩东君。他的到来，为当日的员工关怀活动注入了别样的活力。
据悉，韩东君的“新同事”体验始于领克总部25楼的办公区。他深入工位之间，亲自向员工分发福利。尤为引人注意的是，韩东君特意从家乡哈尔滨带来了特色小吃，并逐一送到员工手中。这一充满人情味的举动，成为了当日活动的温馨一幕——一位来自冰城的品牌大使，在杭州的办公室里，与同事们分享着家乡的味道。
随后，韩东君还与部分员工展开了趣味互动。通过“一起做游戏”这种轻松愉快的形式，迅速拉近了彼此的距离，营造出一种有别于传统企业活动的自在氛围。
领克03车型基于吉利与沃尔沃联合研发的CMA基础模块架构打造。该架构在车身刚度、底盘调校及安全性能等方面均达到了国际领先水准。CMA架构所具备的高柔性与模块化特点，使得领克03能够适配从高效节能到高性能输出的多种动力方案，并为后续03+及03TCR赛车的研发奠定了坚实的技术根基。
领克03TCR赛车是领克基于量产版03车型，严格按照TCR技术规则打造的竞赛级车辆。赛车搭载2.0升涡轮增压发动机，配合序列式变速箱，在继承量产车底盘基因的基础上，进行了全面的赛道化改装，包括加装防滚架、专业赛车悬挂以及空气动力学套件等。03TCR赛车在WTCR及TCRChina赛事中所斩获的佳绩，有力地印证了领克03量产车平台的卓越运动潜能。
吉利集团“员工关爱日”是公司内部面向全体员工的年度主题活动，其目的在于传达企业对员工的关怀与谢意，通常涵盖丰富的福利发放与互动环节。近年来，越来越多的企业开始将员工关怀提升至战略高度，借助创新的活动形式来增强员工的归属感。
领克（Lynk &Co）是由吉利控股集团、吉利汽车集团与沃尔沃汽车共同出资成立的全球新高端品牌，于2016年10月诞生。品牌秉承“生而全球，开放互联”的核心理念，致力于为全球年轻消费者提供融合性能、科技与时尚元素的出行产品。
从企业文化视角审视，本次员工关爱日活动的策划思路体现了几个值得关注的维度：
首先是“沉浸式参与”的理念。韩东君并非仅仅出席仪式或合影留念，而是真正融入了办公环境——走进工位、亲手送上礼物、参与游戏。这种沉浸式的互动方式，赋予了活动更高层次的情感真实感，而非流于表面形式。
其次是“淡化身份”的平等氛围。韩东君以“新同事”而非“明星嘉宾”的角色登场，这一身份定位本身就传递出平等与亲近的信号，有效消除了明星与普通员工之间的隔阂。
第三是“地域文化”的自然融入。韩东君带来的哈尔滨特产，不仅展现了他的个人家乡情结，也无形中为活动增添了一份文化暖意。在企业关怀的主旋律下，个人的温度让活动显得更为丰满立体。
当下，众多企业愈发注重员工关怀日的文化建设与传播效能。将员工关爱活动与品牌推广有机融合，既能提升内部活动的质量与员工体验，也能经由社交媒体的自发传播，形成积极的品牌影响力。领克此次将品牌大使深度嵌入员工关爱日的实践，在汽车行业内具有一定的借鉴意义。
活动现场的社交媒体话题同样折射出活动设计的多元考量——该话题既属于企业内部活动的范畴，又具备向外传播的延展空间。这种“内部活动外部化”的思路，正日益成为众多品牌的普遍选择。
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