本周，26名Meta员工做了一个决定：向法院提交集体诉讼，矛头直指公司内部的AI裁员筛选系统。

诉状描述了一个令人不安的细节——这套系统在评估员工时，会把受法律保护的病假和育儿假标记为“低产出”。休假原本是法定的正当权利，但在算法的逻辑里，它却成了一个减分项。

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后果直接体现在裁员名单上。原告指出，因为这条标记，休过假的人被不成比例地放进了裁员池。换句话说，算法把“依法休息”悄悄转化成了“竞争力不足”的信号，休假者遭受的系统性排斥远比人们想象中隐蔽。

目前Meta尚未回应诉讼，但这起案件再次抛出了同一个问题：当人事决策被封装进黑箱模型，那些写在纸面上的劳动保护，能不能经得起一行行代码的重新定义。