给实习生开正式员工的薪资，腾讯把今年校招市场的内卷程度又拉高了一个量级。7月15日，腾讯公众号宣布启动“青云计划”2027校园招聘，直接面向2026年1月至2027年12月毕业的本、硕、博学生，摆明了要把顶尖技术苗子提前锁定。

这事炸裂的点有这么几个：

打开网易新闻 查看精彩图片

第一，薪酬砸穿天花板。 腾讯明确表示将为入选学生提供“匹配实力的顶级薪酬”，甚至直接撂下一句：“实习生也有机会享受正式员工的工资待遇。” 不是画饼，是直接拿钱说话，这在互联网大厂的实习招聘里相当少见。

第二，技术方向全是硬核风口。 计划明确聚焦大语言模型·自然语言处理（NLP）、多模态·视觉·语音、智能体·强化学习等六大领域。换句话说，进来的实习生不是干边角料活儿，而是直奔核心业务，参与前沿课题。腾讯自己也把这项目定义为“面向全球顶尖技术学子的人才专项”，给的培养方案是定制化的，直接往项目实战里扔。

第三，工作地点覆盖全球。 除了北上广深，还有美国、新加坡、英国、荷兰四个海外站点。这种布局摆明了是要在全球科技人才池里直接竞争，不给优秀学生因为地理位置而纠结的机会。

如果回溯一下“青云计划”的历史，能看出腾讯这次是真的急了。该计划2023年9月才第一次启动，一开始只是常规的人才专项；到了2025年4月腾讯宣布史上最大就业计划时，青云计划被单拎出来作为招聘专项，并明确把大模型作为投入力度最大的关键领域。紧接着2025年10月，腾讯又给硕博生搞了个“青云奖学金”，获奖者直接给20万元现金和30万元算力支持，还有实习或就业机会。而2024年8月启动校招时，腾讯已经悄咪咪把毕业时间要求从一年拓宽到两年，为的就是把更多学生圈进池子。

把这套组合拳串起来看，逻辑非常直白：在通用人工智能的竞赛里，腾讯不仅要抢模型参数，更在疯狂囤积能打底层硬仗的人。而给实习生发正职工资，不过是这场人才争夺战里最赤裸的信号。