统一收入说明（2026 年最新）

1. 两种统计口径

- 现金到手年收入：每月实发工资+月度绩效+课后延时费+班主任津贴+年终考核奖（不含公积金）

- 综合年收入：到手现金+双边全年公积金（买房核心福利）

2. 收入构成

- 基本工资+基础性绩效：每月打卡3100-3700元（本科初级）

- 课后延时服务：全年8000-15000元，多劳多得，单独发放不占绩效池

- 班主任津贴：400-600元/月，全年多4800-7200元

- 乡镇补贴：乡镇小学300-900元/月，偏远教学点最高900元/月

- 年终考核奖：市区3.2-4.5万，普通县城2.2-3.3万，山区县1.8-2.8万

- 公积金：双边1500-2700元/月，财政越好区县基数越高

3. 职称差距

- 初级（入职1-5年新教师）：基准线

- 中级（工作6-12年主流）：全年到手多1万-1.5万，公积金上浮200-400/月

- 高级：全年再多1.8万左右

一、第一梯队：安庆市区（市直、迎江、大观、宜秀）财政最强

城区小学（无乡镇补贴）

1. 初级普通任课（不带班）

到手现金：7.8-8.8万/年｜综合（含公积金）：10.2-11.8万

双边公积金：2300-2700元/月，年终奖3.3-4.5万

2. 中级班主任

到手现金：9.2-10.5万/年｜综合：12-13.8万

市区乡镇小学（宜秀偏远乡镇）

每月300-500乡镇补贴，全年多3600-6000元，整体比城区同职称高0.4-0.6万

二、第二梯队：桐城市（县级市，县域天花板）

城区小学

1. 初级任课：现金7.2-8.2万｜综合9.4-10.8万

2. 中级班主任：现金8.6-9.8万｜综合11-12.5万

公积金双边1900-2400元/月，年终奖金略低于市区

乡镇小学

每月400乡镇补贴，全年增收4800元

三、第三梯队：怀宁县、潜山市（中等财政）

县城城区小学

1. 初级：现金6.7-7.7万｜综合8.6-10万

2. 中级班主任：现金7.9-9.1万｜综合10.3-11.7万

乡镇小学

乡镇补贴400-600/月，全年多5000左右

四、第四梯队：太湖县、望江县（财政偏弱）

县城小学

1. 初级：现金6.1-7.1万｜综合7.9-9.2万

2. 中级班主任：现金7.3-8.4万｜综合9.5-10.8万

年终考核发放周期偏长，公积金双边1500-1900元

五、第五梯队：宿松县、岳西县（全市财政垫底）

县城城区小学

1. 初级：现金5.8-6.8万｜综合7.4-8.7万

2. 中级班主任：现金7-8.1万｜综合9-10.3万

山区乡镇/教学点

乡镇补贴最高600-900元/月，全年多7000-10000元，能缩小和市区差距

民办/编外小学参考（无编制）

1. 普通民办教师：全年到手5-7万，公积金极低，无年终考核奖

2. 城区优质民办（九一六、外国语等）骨干教师：8-12万，课时费高

梯队总结

1. 第一档：迎江/大观/宜秀/市直（收入最高、公积金足额）

2. 第二档：桐城市（县级市最优）

3. 第三档：怀宁、潜山

4. 第四档：太湖、望江

5. 第五档：宿松、岳西（仅乡镇补贴弥补差距）

补充关键变量

1. 班主任每年固定多5000-7000元；

2. 课后延时是义务教育教师稳定额外收入，全年近1万；

3. 乡镇岗补贴是山区、偏远学校核心增收项；

4. 2026年义务教育教师工资统一上调，全年整体上浮5%-10%。