你往身边扫一圈，是不是总能碰到这么一类人。张嘴闭嘴就是老板傻逼公司垃圾，再过半个月肯定走，简历都改了八百遍了。结果大半年过去刷朋友圈，人家还在给公司官微转活动，简历躺在文件夹里落灰，半寸都没动。
我是标叔，见过不少这类人，直到认识老C，才摸透这里头到底藏着什么门道。
老C是外企的技术总监，能力过硬履历亮眼，手上的本事不比任何人差。偏偏他待的事业部，连续三年裁员，整体氛围压抑到不行。他每次找我喝茶，从头吐槽到尾，说业务没预算领导没担当，多待一分钟都是煎熬。
我那时候真觉得他铁了心要走，前前后后给他推了三个很不错的机会。第一个是行业顶流大公司，他嫌人家业务太传统，没什么发展前景。第二个是当下风口赛道，开的薪水还高出一大截，他说不稳定，指不定哪天就被优化。第三个条件更好，答应给他升一级头衔，他又嫌人家企业文化太卷，身子骨熬不动。
我后来实在好奇，问他到底想找什么样的工作。他掰着手指头说，薪资涨幅不能低于30%，必须升头衔，团队氛围要轻松，不能加班，还得离家步行不超过半小时。
我当时就问他，你说的这种神仙工作，这两年找工作的人里，你见过几个能拿到？他听完嘿嘿笑了两声，啥也没说。
后来他说，等拿完年终奖再走。过完年又说，市场上没好机会，再等等看。慢慢地就很少联系了，前阵子刷朋友圈，还看见他转公司的宣传文，配文还写着“一起加油”。
好多人都说，这不就是眼光高挑花眼了嘛，运气不好碰不到合适的。其实哪有这么简单，这里头的弯弯绕绕，多数人都没看懂。
他怕的根本不是找不到合适的机会，是只要一动，自己原地踏步这么多年，能力跟不上的真相就全露出来了。他故意列一堆自己都不信的高要求，把所有机会都挡在门外。只要不出去面试不换工作，他就能嘴硬说，不是我找不到，是这些破工作配不上我。说白了就是拿点虚假的优越感骗自己。
往深了说，更怕的是什么呢。就算真拿到了满意的offer，去了新公司发现还是一堆破事，自己能力不够的问题还是解决不了，那时候连甩锅给公司甩给领导的地方都没有，只能怪自己选错了。
现在待在原公司多舒服啊，所有不顺都是老板不行公司不行，锅全是别人的。只要主动提离职换工作，结果就得自己担，光是想想这个，就够让人打退堂鼓了。
他嘴上说等裁员赔偿，其实就是在等别人替自己做决定。反正不是自己选的路，就算错了也不用怪自己。这不就跟谈恋爱分手一样，死活不肯先说分手，站在道德制高点耗着，耗掉自己的时间精力，也不肯主动迈一步。
老C那是个例啊，其实我们每个人心里，都住过这么一个老C。明明知道该换工作了，明明知道该放手了，腿就是灌了铅，迈不出去那一步。
很多人说这就是懒，这就是怂，其实真不是，这就是刻在骨子里的人性。我们本来就愿意待在熟悉的痛苦里，也不肯碰那个不确定的未知。毕竟熟悉的痛苦，再怎么难受，也比不知道未来会咋样的恐惧，让人安心多了。
你天天骂公司是草台班子，骂领导脑子不好使，说不定真不是公司的问题，是你自己不敢跳进新的池子里摸爬滚打。你说你被命运困住了，其实那个圈，是你自己亲手画出来困住自己的。
职场走到最后，你对手根本不是破公司烂领导，是那个躲在舒适圈里，不敢出来的你自己。好多职场上的瓶颈，说来说去都不是外界的问题，就看你有没有勇气直面自己的不足，敢不敢迈出那一步。
别让怕输，变成困你一辈子的牢笼。停下来问问自己，你真正害怕的，到底是什么呢？
参考资料：中国青年报 那些嘴上喊离职却不挪窝的职场人
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