6月29日，国家档案局在《全国档案事业发展“十五五”规划》宣贯座谈会上提出，数字时代加速到来，要求必须加快推进档案工作数字转型，紧跟时代步伐。
数字转型，不是选择题而是必答题
“十五五”规划将“加快推进档案工作数字转型”置于主要任务首位。规划部署了7个方面22项任务，明确提出推进档案数字资源和各级各类数字档案馆（室）建设，构建收管存用全过程管理和一体化开发应用场景。同时，国家还将实施“人工智能+档案”行动计划，加速推广优秀档案科技成果。
从“数字化”到“数智化”，档案工作的底层逻辑正在被重新定义。传统纸质档案管理时代积累的经验和方法，在面对电子档案、数字档案馆、人工智能应用等新要求时，正面临系统性升级的压力。对于一线档案从业者而言，能力结构必须同步刷新——过往的知识与经验已难以全面覆盖数字时代的新课题，系统化的学习与培训成为应对变革的必由之路。
能力升级，从哪里入手？
面对数字转型的迫切要求，档案人需要重点补齐哪些能力短板？
一是数字档案管理能力。电子文件归档、数字档案馆建设、电子档案长期保存等，已成为各级各类档案馆（室）的日常课题。二是前沿技术应用能力。“人工智能+档案”行动计划的实施，意味着AI辅助鉴定、智能检索、数据挖掘等新技术将加速进入档案工作场景。三是数据思维与信息开发能力。档案的价值不再局限于“凭证”与“查考”，更在于数据驱动下的决策支撑与知识服务。
这些能力的获取，离不开系统化的学习与培训。
平台支撑：系统化课程，为数字转型蓄力
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